职场困惑：老板用金钱激励下属，其实最差的手段！

2020-10-28 Q帝 权谋分享

【困惑】老师，我跟着你初学权谋，有个问题一直不明白，做领导就必须阴狠嘛？对员工多发点工资和关爱，员工不是更有归属感，更有战斗力吗？

【解析】阴狠和友善都是手段，权谋家并不是单一的手段来管理组织的。任何的单一手段会被人所预测，从而被人在必经之路，上设陷阱。你有这样的疑问很正常，我们分析下你就明白了：

1、弱者带入，不去学习权力为什么这么做

一看到老板或是上司的手段，立即就自行带入员工或是受害者的角度，爆发情绪，为什么大多数人，潜意识都会这么做呢？因为大家从来就没有站在权力角度或是管理阶层来思考过问题，就是个底层的思维逻辑和脑袋，拥有这样的弱者价值观，并且不自知。一个不具备权力思维的人，能爬的上去？这就好比，自己是一只羊，眼里只能看到青草和狼的凶狠，从来就没想过，如何不做羊。

2、物质激励，只对最底层和最初期时有用

很多人有引用马云的话，员工的离开，要么是钱没给够，要么是心受委屈了。觉得好老板都会是这个样子。但是很多人还忽略了，马云的另外一句话，那就是每年向社会输出1000名十年以上的员工。为什么呢，就是这些十年以上的人，金钱激励已经不起作用，而且更高价码对公司而言不值得。有车有房了，再多的钱，也不会卖命。没有老板只用金钱去不断激励，因为，人的胃口和能力并不同步发展。

3、系统稳定，基本上所有人才都是螺丝钉

一个组织做大了，系统化了，其实就是一个去依赖人才的过程。公司发展早期，人才决定生死，后期所有人都成了螺丝钉，那么不愿意做螺丝钉的人，都必须除掉。所以人才别把自己看的太重要。尤其是在大平台。你的去留并不影响，组织的发展。如果一个组织，因为一两个人才的变动，而受到影响，只能说，老板的权谋没有到位，核心的技术自己没有掌握，组织架构失败。

4、职场跳蚤，不能忍受委屈的只能是弱者

很多人说，看不惯你们这些人，老子直接走人。没问题，现在人才流动这么快，的确如此，但是考虑过两个问题吗？首先，现在的市场环境下，每年大学毕业生那么多，工作好找吗？下个月的房贷和孩子奶粉钱怎么办？好工作都等着你？你有那么抢手？真的那么抢手，老板上司会这么对付你？早就供养起来了。第二，新到一个公司，核心资源会立即给你？展示能力也是个过程。换个公司没内斗？

5、不懂权力，到任何地方都不会得到认可

权谋网常说的，你不会游泳，你换个泳池，还是要溺水的。天下乌鸦一般黑，哪里都不会没有竞争，哪里都不会莺歌燕舞。其实那些，试图找到一个钱多事少离家近的工作，老板天天哄着，凡是争取你的意见，民主决策，都是潜意识里把自己当成巨婴，这不是找老板，这是想把老板上司当成爹妈，天天照顾你生活，还要照顾你的情绪。这样的人，还以为自己很潮流，这都是被毒鸡汤害了。

所以，经过上述的分析，我们能看出来，没有老板会把你当孩子照顾，你就是赚钱的工具，老实听话，还能分一杯羹。不听话，老板忍不了，就开除了。没有人对老板而言是不可或缺的。你去人才市场看看，多少人比你强，而且还不要太多工资。所以，即使你真的遇见好的老板，不干活还发钱多，这样的公司，竞争力何在，这样养出的是猪而不是狼，很快就关门大吉了，你最终还是要继续找工作。

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