人格的摧毁是精神控制的第一步！

2020-9-7 Q帝 权谋分享

江苏昆山的某电子有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日，相关视频在网上传播后引发网友愤怒，后续大批员工离职，网友认为该公司涉嫌歧视员工。其实任何地方，新员工都是受到老员工的歧视和打击，为什么呢，不管你觉得是不是不舒服，但这背后其实权谋规律的操纵。

1、人格摧毁

一个组织内的工作分三种，螺丝钉的工作，资源类的工作，权力类的工作。而只有螺丝钉的工作才会公开招聘，组织需要螺丝钉的类的底层员工，需要的不是他们独立思考，或是独立人格，恰恰相反，是让他们作为工具出现的。工业革命初期，亨利福特曾发出这样的感慨：“每次只需要一双手，来的却是一个人。”福特的感慨其实揭示出一个重要的事实：当你面对一个员工的时候，你面对的不仅仅是一个只知道执行制度和流程的“机器”，而是一个有血有肉、有情感、有智慧的“活生生的人”。如何只雇佣一双手呢，那就需要快速淘汰掉有独立人格的人。扔证件，这本身就是一种筛选，那种独立意识强的人，自己就不适应离开了，只有独立不强的是最适合留下的螺丝钉。

2、精神控制

轻微的侮辱或者叫做歧视，主要的目的就是淘汰掉那些独立意识强的人，因为那些人格不能够摧毁的人，基本上在后续是无法精神控制的。找到独立尊严意识不强的人，接来下就是要进行三大步的精神控制，首先就是严格的规章管理，完全的整齐划一，统一的服装，统一的作息时间。没有了个性，也没有了个性表达的机会。其次是繁重枯燥的重复工作，大量的体力消耗，重复单一的工作内容，会让大脑逐步的简单化，累到你没时间，没精力去想其他的事情。最后就是暴力威胁。但凡底层的管理都不讲道理，而是直接的简单粗暴，动不动就叫保安，因为人在长时间的压抑的情况下，会出现情绪暴躁的时候，所以，更强大的暴力，让这种暴躁不敢爆发。至此，一个工具人就打造完毕。

3、物质捆绑

其实，让你弯下腰的是生活，不是歧视！那些动不动就辞职换工作，动不动就和领导对着干，动不动把自己的尊严放在第一位的人，其实都是没有遭受过生活无情打击的人；没有遭受过食物链底层的吞噬的人，如果家里的父母生病需要钱，自己的弟弟妹妹读书需要钱，为了生活，你不得不放下所谓的面子。天天换工作，天下乌鸦一般黑的工厂，到任何地方都是食物链的最底层，换不换都意义不大，你自己都懒得换工作了。生活需要钱，到哪里都一样，你就能够听话，因为个人的挣扎毫无意义。所以公司，无不鼓励消费，有的公司还积极主动的代为办理大额信用卡。工作一定年限之后，提供一部分无息的购房购车的贷款。目的就是让你没钱，永远没钱，没钱就不会轻易的拍桌子。

经过上述的分析，你如果是老板，你还会认为扔个工作证是个大问题吗？因为人格的摧毁，就是筛选工具人的第一步。只不过这些原理很多人不懂。那么究竟要不要走呢？其实留下和离开，都是对的。因为，尽管都是打工，为什么不找个稍微舒服的地方呢？所以，离开是对的。但是大家都知道，最危险的就是最安全的地方。此时的电子厂处于风口浪尖，他接来下会很在意自己的公司形象和劳资纠纷的处理，所以，留下的，他们电子厂也不会干做出什么出格的事情来。我们学习权谋的目的，也就在这里，懂得了规律，就知道我们该做出什么选择了。要明白，为了生活不得不打工那一刻，其实尊严什么的，已经不重要了，重要的是赚钱！

 

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