小故事大道理:职场玩的都是暗算,很多人死都不知道怎么死的!

2020-2-1 Q帝 权谋分享

先让大家看了段子:“一天某教育局领导去学校视察,随手点燃了手里的香烟,忽然小明站起来告诉领导,学校禁止吸烟,领导立刻笑着说,我非常喜欢别人批评我的错误。三天后,小明就受到处罚,原因为大声喧哗。”很多人看完笑笑就过了,其实这个段子在历史上,职场上,官场上反复出现,因为这个蕴含着权力的最基本的原理:领导报复人,玩的都是暗算!其根本有三大原因:

1、指出领导错误,首先掂量自己的分量

不是领导没有错,也不是不能够指出,而是做这件事情之前,首先是,掂量自己的分量,看看有没有资格指出,领导最讨厌多管闲事,职场讲究的是不在其位不谋其政,职场有着严格的权力边界。其次看对自己的好处,自己没利益,就是对错误看不惯的话,这是蠢,没利益有风险的事情,做多了,会出事。最后就是,你指出领导错误之后,要预估领导的报复,自己能不能承受。

2、作为领导必然会承认错误,展示胸怀

当别人指出领导的错误的时候,作为领导,不可能强词夺理,与其争辩,都是立即改正,并展示出谦虚的形象。这样一个虚心纳谏的形象,或是有错能改的形象,就立即树立起来了。但凡是立即对别人针锋相对的,不但拉低了身份,还为这件错误的事情上注入能量。而且,公然的表示低姿态之后,事后在拿出手段收拾目标,就不会引起别人的关联猜忌。

3、脱离对立背景之后,针对错误狠处理

很多人认为收拾别人,就必须就事论事,必须让他知道错在哪里。但这是普通人的想法,任何拥有权力智慧的高人,都不会当众撕破脸或是自己再在一段对立关系中的时候,这样做不仅仅成本大,还会被报复,而是要脱离原有的问题,原有的关系之后,寻找到对手的错误,然后狠狠的处罚,让他无话可说。让公众也找不到阴谋论的解释。

所以,对于权力的对抗,任何时候都不要有,如果真的想做,也永远不要公开来做,有句话说的好,明枪易躲,暗箭难防。职场没有人给你玩明的,都是背后下手,然后找个公开合适的理由而已。权力都是玩的暗算,成本低,效率高,风险小。

 

标签: 权力斗争 权力边界 权力暗算

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