领导让下属推荐人才是个坑,稍有不慎就会得罪人,应对策略汇总!

2020-1-7 仇大律师 权谋分享

领导让下属推荐人才,并不是什么好事,是个很深的坑。推荐别人,相当于人格背书,终身捆绑,如果被推荐的做的好了,自己没多大收益,但是如果做不好,必定受到牵连。所以,历史上,几乎所有的高手从不轻易推荐人才。但是如果领导步步紧逼,不得不推荐,权谋家在历史上一共有三大应对策略:

1、踢皮球

《资治通鉴》第12卷记载:萧何病重,惠帝亲自前去探视,问他:“您百年之后,谁可以替接您?”萧何说:“最了解臣下的还是皇上。”惠帝又问:“曹参怎么样?”萧何立即叩头说:“皇上已找到人选,我死也没有什么遗憾了。”

萧何面对惠帝的问话,他并没有直接说出曹参合适,而是说了句“知臣莫若主”,把球重新踢给了皇帝,等惠帝说出自己的心中的人时,萧何立即进行了迎合确认。萧何没有主动表现自己,引导皇帝自己做出决定,让重用人才的恩遇,感恩皇帝,而且萧何就无须为曹参背书,这样也没有拉帮结派的嫌疑。

2、谈标准

《资治通鉴》第1卷记载:魏文侯问李克:“先生曾经说过:‘家贫思良妻,国乱思良相。’现在我选相不是魏成就是翟璜,这两人怎么样?”李克回答说:“下属不参与尊长的事,外人不过问亲戚的事。臣子我在朝外任职,不敢接受命令。”魏文侯说:“先生不要临事推让!”李克说道:“国君您没有仔细观察呀!看人,平时看他所亲近的,富贵时看他所交往的,显赫时看他所推荐的,穷困时看他所不做的,贫贱时看他所不取的。仅此五条,就足以去断定人,又何必要等我指明呢!”魏文侯说:“先生请回府吧,我的国相已经选定了。”

汉惠帝问萧何,只给了一个备选人才,萧何很简单的迎合就行了,但是李克被问的是两个人,局面就复杂了,说不在自己的权力范围内,不方便提意见,因为,李克不想得罪任何人,选谁都会让另外一个不开心,自己就会遭到非议。但是面对魏文侯的追问,李克无法回避,只能谈标准,让魏文侯自己对号入座。我没有告诉你选谁,是你自己做的决定,你的决定和我无关。

3、列菜单

《汉书》第74卷记载:五凤三年的春天,丙吉的病严重了。皇帝亲自到病榻前问候丙吉,说:“假如您不幸死了,谁可以代替您呢?”丙吉辞谢道:“大臣们的行为才能,圣明的君主您最清楚,愚臣我不太了解。”皇帝坚持要问,丙吉只好顿首说道:“西河太守杜延年明晓法律,知道国家的旧事惯例,以前曾做遇十多年的九卿官,现在在西河郡很有政绩,名声很好。廷尉于定国执法公道,天下经他判决的人都感到不冤枉。太仆陈万年侍奉继母十分孝顺,做任何事都十分公正厚道。这三个人的才能都比我强,希望皇帝留心察访一下。”皇帝认为丙吉的话都很正确而答应了。

面对汉宣帝的追问,丙吉也采用了萧何踢皮球的办法“群臣能行,明主所知,愚臣无所能识。”但是汉宣帝是个权谋家啊,就是不按套路来,不提供自己心里的名单。丙吉只能给皇帝列菜单,让皇帝自己选,如果执政能力,那是杜延年最好;如果搞司法,于定国可以;如果孝顺厚道,陈万年不错。领导你自己看着自己的需要自己跳吧。丙吉也是老狐狸,把每个人的优点说了一下,谁都不得罪。

这三大套路,能够避免得罪人,避免结党,避免与皇帝抢施恩权。说句题外话,就是我们读历史,们不能够单单的去阅读故事,还要合并同类项,看看同样的事情,不同的高手都是如何处理的,只有把所有的策略都牢记于心,就能够找到不同场景下的应对策略,这样的权谋学习,也就算了是入门了!

标签: 权谋学习 推荐人才 得罪人

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