三无领导该如何规划职场生涯?

2019-11-10 仇大律师 权谋分享

很多体制内,或是大型企业的中层干部,没有人事权,没有财政权,没有工作安排权,处于一种极其尴尬的角色,上级安排下工作,下属不听话,自己分解不下去,很多时候只能自己干,而且,上级只给自己要结果。成了受气包,传话筒。这类干部该如何的做才是最佳的选择呢?

1、下策,强势安排

很多人提拔到位置上,去管理一群老油条,比如说财务部门,就会觉得,我在这个位置上了,你们不听话,我就强势安排,而实际上,恰恰适得其反,这样不但都会消极对抗,而且会产生更多的混乱,让领导觉得自己无能,很快就会撤掉。坐上部门领导的位置,非但没有得到好处,反而人怨沸腾,自己灰溜溜的辞职或是离开。这是一般人的选择,但是这是最差的手法,两败俱伤。

2、中策,自己忍受

还有一部分女孩子,或是性格弱势的人,自己安排不下去工作,而领导催的有急,于是自己就亲自下手,做各种工作,来给上级交差,其他人都看着,自己非但没有得到做领导的权力乐趣,反而做了大量的工作,成功这群人的服务员。但是这样的好处就是,四平八稳的发展,自己多做了工作,只是多了岗位和级别工资,也仅仅是超额劳动的补偿而已,这个没有任何的权力乐趣。

3、上策,抓紧走人

很多人想起了我在新书《权谋通览》里写到的“狗挣术”扔一根骨头让大家抢,不就成功挑动矛盾,顺利集权了吗,其实很多部门,死水一潭,年龄到了,没有啥追求,天天的上班下班,混混日子。这些人没有年轻人的利益欲望,你很难用诱饵调动他们。面对这样的管理环境,只能以这个身份,作为自己的下一步的台阶,抓紧往上爬,抓紧走人,这才是最重要的。走为上策。

很多人对权谋有个误解,那就是必须有所作为,拿出手段,才是自己本事,自己走了,显示不出能力,其实啊,职场主要的目的并不是去显示能力,显示能力的目的也只是让上级重视提拔我们,最终的目的还是自己努力往上攀爬,对于无法管理的群体,我们没有必要去浪费自己时间,或是精力,眼睛往上看,和下级搞好关系,不拖后腿就行,不作为,恰恰是最好的策略。

标签: 职场生涯 三无干部 如何逃离职场

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