对于职场定位最为离谱的三大误区!

2019-11-2 仇大律师 权谋分享

很多人在公司职场之所以举步维艰,混的并不好,就是对职场认识不清,定位不准而导致的,最为严重的错误就是把我们日常熟悉的组织模式,想当然的带入到职场中来,从而导致了人生的悲剧,混到中年一无所得:

1、把组织当成学校

大多数人都是从学校毕业走向职场的,也就是惯性的把学校的思维方式带入到了职场。把企业当成学校,把领导当成老师,觉得人与人之间就应该互相帮助,团结友爱,别人有义务教给你经验和学问,这个是大错特错的,没有人有义务教授你东西,大家不是同学,师生,是潜在利益的竞争者,只有在谋取共同利益的时候,才会有短暂的合作。你请教就要教你?等你学会了顶替人家?多请客吃饭,多送礼投资,说不定能够得到点职场的技能。不然就是教你也是误导你,就等着走弯路吧。

2、把组织当成家庭

前几年组织的家文化建设轰轰烈烈,江湖气息严重,大家都是兄弟相称。究其原因,就是受到传统文化的影响,比如《水浒传》和《三国演义》大家都是结拜兄弟为链接形式,走向创业的。这种为重往往出现在创业公司,创业公司没钱,就要拿情感说事。但是后遗症就是,等创业公司成功了,一大堆问题就来了,公司并不是你的家,没有股份,你就是一个披着兄弟称号的打工仔,等你不再有用,老板就会直接给你经济补偿金,给辞退了。公司不是家,更别把老板当兄弟,股份才是最实在的。

3、把组织当成国家

因为受到西方的管理学的影响,进入到组织后,尤其是大公司,首先就会给你谈公司愿景,谈团队使命,然后给你谈事业成功,谈人生理想,最后谈勤奋努力,谈组织奉献。一番的洗脑之后,就会热血豪情,就会觉得自己为这个时代,为世界,为国家,为民族在做一件伟大的事情,不惜牺牲自己的所有时间和精力为组织努力,不惜一身是病,牺牲家庭团聚,但是到了35岁之后,忽然就会被辞退,一时无法接受,其不知,你就是个打工的,干活拿工资而已,哪有什么情怀,很多人接受不了,跳楼结束生命。

谈到这里,很多人会问,那我们该把公司当成什么,公司就是公司,职场就是一个利益交换的地方。进来之后,别提什么事业不事业,用自己的能力交换更多的资源,拿到更多的钱,无论是工作能力,还是服务能力,或是权谋能力,这都是平等的都一样,工作能力并不比溜须拍马的服务能力更高尚,权谋能力也不比工作能力更阴暗,只要合理合法的交换到资源,这就是我们职场的目的。如果自己无法准确的定位自己的职场关系,可以说,还没有上路,就已经失败了。

标签: 权谋能力 工作能力 服务能力

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