帝王术的核心是平衡,而平衡的核心是划分好派系!

2019-10-13 仇大律师 权谋分享

作为领导的核心权力就是让自己拥有裁判权,可以这么说,如果没有裁判权,就一定会成为被攻击的对象。所以历朝历代的一把手无不是把手下的人分成两派来互相制衡,互相斗争,这个弱了拉一把,那个强了,打压一下。但是很多初任领导的人,对于如何划分派系没有经验,历史上常见的派系制衡有三种划分方法:

1、新旧派系

新旧派系可以说,有观念的新旧,比如保守派和激进派,有身份的新旧,比如元老派和少壮派,有权力的新旧,皇权派和太子派,不过最常用的还是元老派和少壮派的划分,因为这个最容易划分,也最为容易掌握和利用。所以在操纵的过程中,要不断暗示他们的身份,打上自我意识的标签,便于对抗。

2、功亲派系

人才的使用上,一直有任人唯亲,和任人唯贤的争论,其实都用亲戚成了家族企业,小圈子人才有限,组织做不大,而任人唯贤,表面是能够做大做强,但是面对危机,立即树倒猢狲散,缺乏凝聚力,向心力,所以,真正的高手都是亲戚和人才杂用,互相制衡、斗争,这样能够从容发展,也能度过危机。

3、内外派系

历史上汉武帝使用了内朝外朝,明朝采用的是太监和朝臣,本质上就是为领导的工作的和为组织工作的人,工作性质的不同。和领导亲近为领导工作和服务的为内臣派,为组织工作,处理外部外系的称之为外臣派,这两拨人维护权力和维护事业,把决策和执行分开的互相斗争和制衡。

上面说的都是历史上最为成熟的方式,当然也可以从组织阶段划分,早期是功亲派系制衡,中期是新旧制衡,晚期是内外制衡。现在的组织,不掌握人事权的官场,只能是采用新旧划分,提拔失意派为新利益群体,掌握人事权的民营企业,安插自己的人,形成功亲派,对于小型高科技的市场化强的组织,亲人少,都是新人,这就需要内外派的划分。另外要说明的,就是不存在价值观和意识形态的划分,因为一个组织内,价值观和意识形态只能有一个,不然就分裂了。所有的派系都必须在同一个价值观下。大家斗争制衡的是关于权力和事业而不是价值观和观念斗争,切记。

标签: 派系划分 派系使用 派系操控

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