在职场,权谋型企业家都喜欢用庸才,原因很深刻!

2019-8-11 仇大律师 权谋分享

不少人认为,只要自己能力足够强,就一定能够升职加薪。其实真实的职场不是那么回事,几乎上自认为是有能力的人才,都会怀才不遇,命运多舛,原因就是企业家对于有能力的人,充满着深深的不安全感。他们若非危机时刻,都是喜欢用庸才,原因很简单,有下面三点:

1、庸才很忠心

人心隔肚皮,没谁会把忠心写在脸上,而权谋型企业家最害怕被人对自己玩手段,尤其警惕那些貌似忠厚的伪装者。如何让人忠心呢,其实就是只用庸才,这些人没什么本事,离开领导什么都不是,他不忠心都不行。而那些有能力的随时都可以离开的人,怎么可能委曲求全?

2、庸才不结党

领导最害怕的是什么,就是下属结党,因为一旦下属结党,就具备了强大的势力,能够逼迫领导在某些方面就范,或者干脆拉起队伍另起炉灶。而如果让庸才当自己的下属,提拔他们成为中层,下面的对他们都不服气,也就不会直接对抗老板,形成了历史上“反贪官不反皇帝”的局面。

3、庸才可垫背

 没有组织不出事,而一旦出事,领导的威望威信就是遭受损失,而一旦领导的威望威信遭到损失,就会让整个组织产生动摇,所以,这时候,庸才的作用就体现出来了,可以骂他们无能而身居高位,然后狠狠的处罚,让这些庸才垫背,能够大块人心,迅速让底层瞬间再次拥护领导。

很多人会说,这样的组织没前途,劣币驱逐良币,做不大,其实恰恰相反,但凡这样做的都是大组织,权谋经典《罗织经》就说过“乱世用能,平则去患。”只有组织在发展的过程中,才需要能人,而组织稳定之后,就需要螺丝钉了。兔死狗烹目的就是为庸才上位开道,此时组织的权力安全成了第一任务。因为,最大的考虑就是组织的阶段变了,外部的危机解除后,必须考虑内部的危机,把可能带来内部危机的能人,全面清理,才能够让这个组织长治久安。

标签: 权谋型企业家 庸才好处 提拔庸才

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