资治通鉴研究：你的意见很对，但是做领导的却不能马上改！

2019-7-25 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第97卷 晋纪19

【原文】虎畋猎无度，晨出夜归，又多微行，躬察作役。侍中京兆韦謏谏曰：“陛下忽天下之重，轻行斤斧之间，猝有狂夫之变，虽有智勇，将安所施！又兴役无时，废民耘获，吁嗟盈路，殆非仁圣之所忍为也。”虎赐谷帛，而兴缮滋繁，游察自若。

【译文】石虎打猎没有节制，清晨外出，夜间返回，又经常微服出行，亲自检视工地的劳役情况。侍中京兆人韦謏劝谏说：“陛下轻视天下的重位，轻易地来往于危险之地，倘若突然发生狂人的变乱，即使有智有勇，又将何处施展！况且征发徭役不分时节，荒废民众的农业生产，吁嗟叹息之声充溢于行路。恐怕不是仁圣之人所能忍心干的事。”石虎赏赐韦谷物钱帛，但修建工程更加繁多，自己游巡察看泰然自若。

【解析】先解决一个生僻字“謏”读音和“小”相同，意思也相近。历朝历代的领导无不讲究纳谏，因为“偏听则暗，兼听则明”只有建立起多言论渠道，鼓励大家说真话，做领导的才能不被蒙蔽，但是纳谏在实际上，为什么不被领导所接受呢？因为这都是针对领导自身的行为提出的意见，大多是限制领导自由，而且一旦接受建议，做出改正，这同时也就意味着，自己有错，而领导讲究的是“王者无错”，不然自己的威望就会受到损失，而威望受到损失，权力形象自然就会受到指责。如何解决纳谏和自己伟大正确的政治形象之间的矛盾呢？其实历史上的领导都是采用了和石虎一样的策略，具体的我们看下这个权术的玩法：

1、下属讲真话和正确建议必须要奖励

侍中京兆韦謏提出了两条好意见，一个是领导微服出巡安全无法保障，一个是劳役繁多，不利于社会稳定。韦謏说的很对，这一个是为了维护领导的自身安全，一个是为了维护组织安全，领导必须对这样下属奖励，只有奖励这样的说真话的人，组织才会充满着正能量。让人有说话的地方，这样的组织即使有毛病，暂时还不会让人彻底失望。领导就是要利用好，奖励好，正确行为，来引导组织风气。

2、决策的事情必须领导自己来拿主意

按照正常的逻辑，石虎你作为领导，认为下属提的意见是对的，那就立即改正不就行了。我们日常被教育的不就是有错就改吗？但是石虎依然我行我素，你说的对，但是我就是不改。因为，如果石虎立即纠正了自己的行为，这就证明自己之前的行为是错的，一个犯错的领导威信何在？即使石虎觉得自己的确该纠正自己的行为了，也是自己过一段时间自己改变，而不是此时。

3、不要把正确意见和执行混淆在一起

领导事后可以自行纠正错误行为，这是政策正常调整，但是如果下属提意见之后，立即纠正，这就是认可自己的错误。很多普通人脑子里一根筋，你认为我说的对，你就改正，你认为我说的不对，就批评我，为什么你做领导的一放面认为我对，而另一方面却又不不改，这是什么逻辑？其实普通人把正确意见和决策执行混淆了。意见和执行时两码事，不能混为一体。

经过上述的分析，我们能够看出来，领导面对必须纠正自身错误的正确建议，通常是直接对这个提建议的人做出奖励，但是错误却不是立即纠正，过段时间找个客观理由再说。这就平衡了对于提意见的人一种鼓励，同时也避免了自己的行为受到指责，给别人一个评价自身错误的机会。这个领导权术，总结起来一句话，你说的对，但是什么时候改，怎么改，我说了算。决策主动权永远在手里。

标签: 领导纳谏 正确建议 决策主动权