资治通鉴研究:你的意见很对,但是做领导的却不能马上改!

2019-7-25 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第97卷 晋纪19

【原文】虎畋猎无度,晨出夜归,又多微行,躬察作役。侍中京兆韦謏谏曰:“陛下忽天下之重,轻行斤斧之间,猝有狂夫之变,虽有智勇,将安所施!又兴役无时,废民耘获,吁嗟盈路,殆非仁圣之所忍为也。”虎赐谷帛,而兴缮滋繁,游察自若。

【译文】石虎打猎没有节制,清晨外出,夜间返回,又经常微服出行,亲自检视工地的劳役情况。侍中京兆人韦謏劝谏说:“陛下轻视天下的重位,轻易地来往于危险之地,倘若突然发生狂人的变乱,即使有智有勇,又将何处施展!况且征发徭役不分时节,荒废民众的农业生产,吁嗟叹息之声充溢于行路。恐怕不是仁圣之人所能忍心干的事。”石虎赏赐韦谷物钱帛,但修建工程更加繁多,自己游巡察看泰然自若。

【解析】先解决一个生僻字“謏”读音和“小”相同,意思也相近。历朝历代的领导无不讲究纳谏,因为“偏听则暗,兼听则明”只有建立起多言论渠道,鼓励大家说真话,做领导的才能不被蒙蔽,但是纳谏在实际上,为什么不被领导所接受呢?因为这都是针对领导自身的行为提出的意见,大多是限制领导自由,而且一旦接受建议,做出改正,这同时也就意味着,自己有错,而领导讲究的是“王者无错”,不然自己的威望就会受到损失,而威望受到损失,权力形象自然就会受到指责。如何解决纳谏和自己伟大正确的政治形象之间的矛盾呢?其实历史上的领导都是采用了和石虎一样的策略,具体的我们看下这个权术的玩法:

1、下属讲真话和正确建议必须要奖励

侍中京兆韦謏提出了两条好意见,一个是领导微服出巡安全无法保障,一个是劳役繁多,不利于社会稳定。韦謏说的很对,这一个是为了维护领导的自身安全,一个是为了维护组织安全,领导必须对这样下属奖励,只有奖励这样的说真话的人,组织才会充满着正能量。让人有说话的地方,这样的组织即使有毛病,暂时还不会让人彻底失望。领导就是要利用好,奖励好,正确行为,来引导组织风气。

2、决策的事情必须领导自己来拿主意

按照正常的逻辑,石虎你作为领导,认为下属提的意见是对的,那就立即改正不就行了。我们日常被教育的不就是有错就改吗?但是石虎依然我行我素,你说的对,但是我就是不改。因为,如果石虎立即纠正了自己的行为,这就证明自己之前的行为是错的,一个犯错的领导威信何在?即使石虎觉得自己的确该纠正自己的行为了,也是自己过一段时间自己改变,而不是此时。

3、不要把正确意见和执行混淆在一起

领导事后可以自行纠正错误行为,这是政策正常调整,但是如果下属提意见之后,立即纠正,这就是认可自己的错误。很多普通人脑子里一根筋,你认为我说的对,你就改正,你认为我说的不对,就批评我,为什么你做领导的一放面认为我对,而另一方面却又不不改,这是什么逻辑?其实普通人把正确意见和决策执行混淆了。意见和执行时两码事,不能混为一体。

经过上述的分析,我们能够看出来,领导面对必须纠正自身错误的正确建议,通常是直接对这个提建议的人做出奖励,但是错误却不是立即纠正,过段时间找个客观理由再说。这就平衡了对于提意见的人一种鼓励,同时也避免了自己的行为受到指责,给别人一个评价自身错误的机会。这个领导权术,总结起来一句话,你说的对,但是什么时候改,怎么改,我说了算。决策主动权永远在手里。

标签: 领导纳谏 正确建议 决策主动权

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