职场困惑:刚成为部门一把手,就被副职告黑状,该如何反击?

2019-6-2 仇大律师 权谋分享

【求助】权谋网老师,刚上任部门一把手,上级领导就告知,被副职告了黑状,该如何反击?

【解答】这的确是一个经典的职场问题,咱们从身份和手段两大层面分析。

一、正副职之间的矛盾,由来已久。

1、正职身份有两个途径,一个是外调过来,原有副职就地转正的梦想破灭,心理不满,觉得是这个新人占了自己的位置,副职会利用自己的原有优势,来给新领导设置障碍,消极执行,故意利用工作不成熟,而设绊子,打黑枪。

2、如果是原地提拔的正职,副职心理会更加不满,因为这之前,大家都是在竞争这个一把手的职位,但是这个副职明显是斗争失败者,所以,既然是斗争失败,自然心理不服外加不满,就整天盯着正职的错误,企图证明不用自己的正确性,以及给正职制造麻烦。

3、不过,还有第三种特殊情况,那就是正职是原有单位的,但是副职是新调来的。这种情况,一般副职人生地不熟,又是副职,通常都要夹着尾巴做人。但是忽然间来了之后,就到处兴风作浪,这样的特殊正副职斗争情况,其实这是上级对这个一把手不满意,故意派人来掺沙子的。

二、这是从身份上说,正副职天然的矛盾,我们从权谋角度来看这个求助问题。那就是正职从上级领导处得知副职在告黑状。其实这个也是分三种情况的。

1、副职表达作用

副职通常有两个使命,一个从工作上是配合正职工作,一个是从权力上制衡正职。所以,一个副职向上级告黑状,就是在上级领导面前展示自己的监督制衡作用。这是向上级领导效忠的一个方法。如果只是单纯的表达不满,这样的人,不是个合格的副职,上级领导也不会看得起这样的人。

所以,如果是展示制衡作用,效忠上级,作为正职积极打击报复,这个得不到上级的支持。如果只是表达不满,这个也无需重视,他自损身价,领导自然明白。

2、领导故意挑拨

不过上述的说法是建立在告黑状真实的角度而言的,但是职场上风云诡异,不可能把听到的东西都当成真实的,不管是不是自己的上级告知。有可能这就是上级领导为了故意刺激正职,让他和副职产生矛盾,只有挑拨正副职的矛盾,这个上级领导自身的权力才会安全,下级单位才不会铁板一块。

如果是领导故意挑拨正副职之间的矛盾,这个如果去直接贴上去,气愤的搞斗争,上级领导会很开心,这毕竟是他所期待的,但是这对自己未来集中权力,搞好工作,会增加很大难度。

3、领导敲打手段

还有半真半假的可能。上级领导召见副职,让他汇报正职的当下工作情况。副职没有告黑状的意思,但是上级领导却想借机,给正职一个敲打。作为成熟的权力上级避免尴尬,自然不肯让自己聚集和这个正职的矛盾,毕竟未来还需要很多工作配合。让正职误以为是副职打小报告。

所以,这种情况下,通常就是领导对这个正职表达工作上的不满,不过是借其他人之口说出来而已。为避免彼此之间的尴尬的手段,作为正职默默的改进工作即可。

所以,经过上述权谋网的分析,会发现,情况真假难辨,如果贸然的打击副职,会让自己未来的工作难以开展,尤其是自己刚刚上任,还立足未稳的情况,这个不是个斗争的阶段,而是忍住自己的脾气,打好基础,稳定权力的阶段。所以,综合各种情况,给题主的建议就是,不要明面上和副职高矛盾,要利用好陷阱任务,给他小鞋穿,让他知道厉害,还无话可说。当然也可以积极的搜集副职的把柄给领导反映,借领导的敲打副职。不过最佳的方式,是挑动副职和别人的矛盾,自身利用好权力制衡的手段,来稳定自己权力,打击副职。

 

标签: 正副职的矛盾 副职告黑状 副职打小报告

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