做下属的给领导送礼有什么用?

2018-12-30 仇大律师 权谋分享

【疑问】得到领导的帮助是因为我在她的权谋里还有作用还是因为我送了礼?如果是因为前者那送礼还有什么用?不需要的时候还是会被踢出局吗?

【解答】很多人,对送礼排斥,觉得自己依靠工作能力就能立足,不被出局,何必送礼,自己没能力送礼也没用,其实是不懂得下面的三大原因:

1、每个人在领导眼中价值不一样

每个人都不是单一的需求,而是各种各样的需求,领导更是如此。他需要有些人能够替他卖命干活,解决实际难题。需要有些人背黑锅替团队承担责任。需要有些人拍马屁,或是滚床单,获取精神愉悦等等,如果你没啥具体的价值,谁都缺钱,只能送送礼,输送点价值,来获取好感。

2、手段越多越好而不是非此即彼

如果自己对领导有工作价值,或是精神价值,那么送礼还有什么用。这就是底层最为常见的非此即彼的思维方式,职场考场的是综合实力,而不是单一的手段,你的确还有工作价值,但是别人也有的情况下,可能不会开除你,但是人家送礼了,还有能力,被提拔的就是人家,而不是你。

3、没价值的人自然就会被踢出局

没有人会养闲人,尤其是职场这样的利益场所。没有用了自然会被踢出去。岂不闻,历朝历代开国功臣的下场“飞鸟尽,良弓藏,狡兔死,走狗烹。”所以想不被出局,就必须让自己一堆领导有不可替代的作用,这也导致了后世的能人,玩寇自重,来破解自身困局。

职场的竞争关系,不仅仅是和上级领导的关系,而是还有平级竞争的关系,如果不可替代,自然无需送礼,张良,陈平,韩信不仅仅不用给刘邦送礼,而刘邦恰恰要给很多钱拉拢。但是如果就是个刘邦普通的服务员石奋,就不能不给刘邦好处,不然是个人都能服务,轮到到你石奋?石奋把自己的姐姐都送给了刘邦做小妾了。自己又悉心的照顾刘邦,才有了以后的万石君。全家都是高官。没有竞争者,怎么都行,有竞争者,还是综合实力越强越好。

标签: 竞争关系 综合实力 精神价值

发表评论:


Powered by mou5.com sitemap