培养和领导的深度信任,只需这三步!

2018-12-27 仇大律师 权谋分享

拥有权力的领导,最终是需要通过授权来实现自身权力的扩张,任何领导的都会把权力交给自己信任的人,这样才放心。反过来说,如果快速获得领导的信任,很容易就能够的到升迁和重用,问题来了,如何快速获得领导的信任呢?主要的最好下面三步:

1、输送利益

职场是最讲究利益的地方,能不能获得领导信任,第一步就是你是不是能够为领导不断地输送利益,你有能力,就能够持续不断地给领导带来价值,这样的人很容易获得领导好感,反之那些做事能力不行,出处可能犯错,给领导带来麻烦,不断需要给他擦屁股的人,基本不会获得领导好感。

2、培养感情

有了利益的基础,还不够,接下来就需要培养和领导之间的感情,这就需要不断地投其所好,不断地驱寒温暖,送钱送物,关心起居,共同爱好,协办私事。这样和领导培养起感情之后,这样就会被认为只忠诚,有能力,而且忠诚的人,自然会获得领导重用。

3、交出把柄

有能力,又忠诚,这样又红又专的人才就会成为领导的左膀右臂完全信任呢?不会。因为人心隔肚皮,稍有点权谋思维的人,都知道历史上能够政变逼宫成功的人,都是这样伪装的人,所以“持术不持信”不交出把柄,不能随时解决解决掉的人,只能是有限信任。因为领导无法完全掌控。

很多人会有这样的担心,我交出把柄,领导不会陷害我嘛?其实这都是没有理解上述三大步骤,首先是能力获得领导好感,进入视野,然后互相深度交往培养感情,最终才是交出把柄。如果在没有能力展示,和情感培养的前提,冒然的交出把柄,这就是被人利用,找死的节奏。很多职场的错误不是手段的问题,而是阶段的问题。手段没有对错,只有用对阶段,才是利器。

 

标签: 交出把柄 培养感情 输送利益

评论:

397
2019-01-01 20:52
仇大您好:我的顶头上司与大领导不和,可能也认为我和他不是一系,大领导对我还好,这类关系怎样处理比较好?多谢。
仇大律师
2019-01-02 16:20
@397:中层就要站好队

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