领导者晚年都会做这三件事:最英明的领导也会让人无法理解!

2018-5-21 Q帝 权谋分享

历史上任何英明的领导,无论之前多么的英明神武,为国为民,到了晚年都会让人感觉犯了一些列的错误,小人横行,奢侈浪费,大兴土木,内斗不断,为什么?无论是汉武帝,还是李世民,唐玄宗,再或者是康熙都是如此,原因其实就是下面三点:

1、自我实现

一个领导人,以前为了谋权,集权而奋斗,现在站在最高的位置,拥有了无上的权力,有理想的人,就会做很多理想的事情,为了在千秋史册上写上一笔。大兴土木,或是开疆拓土,再或者是享受人生的荣华富贵,极尽淫奢之能事。因为这样的人活明白了,要权力干啥?要么图名,要么享受。

2、接班选择

领导人在自我价值实现的过程中,人生已经走到了暮年,谁来继承自己的千秋伟业,这样一份大的权力交给谁,于是接班人的选择,就提上了日程。即使很多人不服老,觉得还能在干五百年,但是手下的人就很明白,提前就开始站队,对有可能的继承人押宝。潜在接班人之间,明争暗斗,政治乌烟瘴气。

3、权力传承

既然选择了接班人,怎么把权力完整和平的交给他呢,任何优秀的领导,都会血腥风雨,霸道无比。汉武帝会杀了接班人刘弗陵的母亲钩弋夫人,避免外戚专权。曹操会把曹植曾经的势力全部剪除干净。朱元璋是尽可能的把潜在的权臣全部出掉。这就要任用小人,打击贤人,为接班人铺路。

所以,到了领导者晚年,为了理想而导致劳民伤财,接班人之间的派系斗争,让政治内斗此起彼伏,怪异之事不断,任用小人,除掉威胁权力的人,把贤人都打到。等新的接班人上位,一纸政策平凡,那些被打到的,都会三呼万岁,感激知遇之恩,继续卖命新政权,政治稳定传承到下一代!

标签: 权力传承 接班选择 自我实现

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