政治派别斗争的三大核心,人事变动是最强烈的信号!

2018-2-10 Q帝 权谋分享

一个组织里中高层的任免,普通人认为这只是一个正常的工作变动,但是在权谋家眼里,确是另一种信号:某派得势了,要注意巴结,某派失宠了,要注意划清界限,某派别眼红了,要注意防范。所以领导在中高层人事任免的过程中,特别在意各个派别的力量均衡,以及各方有可能做出的各种反应都要在之前酝酿阶段都考虑到。通常而言,各个派别权力斗争的核心无外乎是这么三个:

1、人权

通常而言,只要三人在一起工作就会出现派别,就会出现亲疏不均的现象,尤其是十人以上的组织派别是无法避免的,于是在领导在调配权力的时候,敌对方上位一个,我们这边就会少一个,一多一少之间就是两个,所以大家对人事权的斗争,都是如此,宁愿让中立派上位,也不能让对手上位,这也就是为什么,职场竞争的时候,各派势均力敌的时候,会有渔翁得利中立派上位的现象。

2、财权

所谓的财权,不仅仅只财务的控制,而是指所有的关于资源调度的权力。其实所有的权力较量的落脚点都是在资源上。这个其实是不看职位高低的,而是看离资源的远近,控制资源的程度,以及能够提供多少的便利。这个权力不但能够为自己提供极强的支持,而且能够在关键时候,能够给自己的对手设置各种合理的障碍,让其被动受制约。一项项费用都要仔细核查,都够你好好吃一壶了。

3、工作权

工作权因为分配工作的多寡和重要性不同,而拥有不同的权力。这个工作的权,可以说是领导最为重要的权力,一来能够让自己的人获得肥差,不断地能够做出成绩,不断得到利益。二来能够让那些不听话的人不断的做冷板凳,不断地被架空,让其无事可干,无成绩可出,逐步的边缘化。所以领导在考虑各个派别的斗争的时候,提拔一个派别上位之后,会把好的工作给另一个派别,保持平衡。

所以说,很多人认为提拔都是看个人能力,看未来发展,看个人影响,其实高层眼里,并不这么看,完全是会把目光从个人身上抛开的,更多的是看派系的属性和权力的平衡。各个派系的斗争和平衡才是领导提拔人才上位的真相。不懂这些永远看不懂上层的人事变动规律。

 

标签: 人事变动规律 高层人事 高层人事任免

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