职场解惑:职场吃亏的为什么都是老实人!

2017-12-12 Q帝 权谋分享

【求助】

1、仇老师你好,我一直在学习你的总结,听领导话,当面领任务转身就落实。让干什么就干什么,和领导关系也不差,维护核心。还经常被伤,本属于自己的好处得不到,更别说意料之外的了,一直吃着哑巴亏。有苦说不出!还笑脸相迎,肝胆痛穿,越发感觉没干劲了。请仇老师解惑。——大男孩

2、大男孩的疑惑也是我的疑惑,是不是无论在哪里,家庭或职场,都是老实人受欺负,会哭的孩子有奶吃,因为你老实所以都不在乎你的感受,宁得罪君子,不得罪小人?——平

【解答】

这样的职场问题,我想三国时期的魏延,也有同样的郁闷,刘备攻下汉中的时候,没有用张飞,而是破格提拔魏延为镇远将军,做汉中太守。十年间,经营边疆,功勋卓著。但是诸葛亮上位之后,宁愿用毫无战绩的马谡也不用魏延,死后宁愿用张仪也不用魏延。故意让马岱诱杀了他。魏延做错了什么,而被诸葛亮无视?就因为长的像关羽?还是八字不合,被排斥?

一个人能不能在领导眼里受重视,不仅仅是工作原因,还有多方面的原因,主要的是下面五点:

1、工作努力,完成本职工作,在领导眼里,这是你该做的。

在领导眼里,下属工作有三种情况,首先是个人意识比较强,执行过程中讨价还价,没有等级意识,这类人,领导基本是把其当成潜在敌人的,欲除之而后快的。这类人,基本上职场都是不得志,受打击的对象。其次是,这些兢兢业业的职场老黄牛,听话,肯干,没事不找事,这类人在领导眼里基本就是被无视的,谈不上好,也谈不上坏,他认为你做这些,就是你该做的,这是你的基本工作。基本上感觉老实人吃亏的人,都属于这个层次。最后的就是,在领导眼里能够,能够主动为领导出谋划策,能够主动解决问题,能够为领导做更多增值工作,这样的人,才是领导重视的核心力量。政治正确,工作努力,私交亲密。如果和领导建立的只是工作关系,想有意外好处,基本不可能。

2、领导在上位之初都会形成自己的班子,后期外人进不去。

领导在上位之前都会有自己的小圈子,即使空降领导,在上位之初,也会立即形成自己的小圈子。权力的圈子是封闭的,一旦形成,基本上外人是插不进去的。因为权力追求的是安全,一旦稳定,就不愿意在增加变数。并且,权力圈子潜在的是个利益分配的组合,外人进入,会打破原有的利益分配。所以说,无论你后期做的多好,一开始没有进入领导视野,后期如果不是重大变化,或是有新项目,内部无法解决问题,就不会引进新的人。司马懿,就属于后期进入曹操圈子的下属,专业能力强,懂得政治。但无论他多么的努力,都无法获得曹操的真正信任,司马懿只能布局未来的权力核心,在曹丕身边努力,才最终进入权力核心。权力形成的时间性,很多人不重视这一点,所以后期就会步履艰难。

3、如果一开始给领导形成不良印象,后期没有扭转的可能。

职场无小事,任何一个细微的工作,都可能是领导的测试,小事做不好,基本也就不会给你做大事的机会。很多人对权力不敏感,有意或是无意之间,就会触犯领导的权力神经。比如,他知道你是他曾经对手的部下,无论你多么努力,你都无法形成取得他信任。如果给第一次给你安排一个工作,你不是很坚决的立即完成,领导也会对你有个不良的评价。还有就是,你远离领导,而且的罪过小人,他会在领导面前私下进谗,恶意解释你的行为动机,也会形成一个不良印象。一旦这些不良印象形成,无论你后期多么努力,别人也不会再给你第二次机会。职场犯错误,如果不更换领导,或是重大变化,基本一次就报废了。诸葛亮本来就对关羽不感冒,而魏延恰恰和关羽的关系很好,这样的第一印象,诸葛亮对其怎么都好不起来。

4、很努力的给猫喂骨头,给狗喂鱼,再努力也是白费精力。

方向不对,努力白费。在职场,对领导透气所好的能力太重要了。俗话说,“办事不由东,累死也无功”,做什么,对领导的胃口太重要了,不要自认为,我这是对你好。站在自己角度去思考比人,怎能不出错。可以这么说,研究领导这个事情太重要的,我在和学员讲课的时候说,为了找个好工作,几十年的学习,但为什么不肯花费精力和时间,去研究能决定你前途命运的领导呢?工作能力只是职场门票,服务领导的能力才能让你升职,所以权谋网不止一次的强调,“以工作立足,以权谋求发展不断地,研究领导的行为,爱好,价值观,谈话方式,近期工作重点,用人策略,办事风格。等等,要形成对领导研究的大数据,这样才能提前猜对领导下一步的动作。这种预判力,不是凭空形成的,要不断的细致观察形成的。比如,他爱喝什么茶你知道么?衣服喜欢什么款式?

5、没有深度思考,所谓的工作努力,也只是自我扯淡而已。

感悟下这个故事,一个烂大街的故事。张三和李四同时受雇于一家店铺,拿着同样的薪水。 一段时间后,张三升职加薪,李四却没有,于是李四找老板理论。老板对他说:“李四,你现在帮我到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的。”不一会儿,李四从集市回来,向老板汇报:“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” 老板问:“有多少?”李四不知道,于是赶紧又跑到集市上,然后回来告诉老板:“一共40 袋土豆。” 老板又问他:“价格呢?”李四说:“您没有叫我打听价格啊。”于是老板让李四先坐下休息,并把张三叫来,吩咐他说去做同一件事。 张三回来,向老板汇报:“今天集市上只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量不错,价格也便宜,根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉,一定能赚钱。”此时老板转向了李四,说:“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧?”

看完上述的分析,想必大家就会明白,所谓的老实人吃亏,其实是个伪命题。职场的老实人不会胜出,胜出的都是聪明人。没有人能够随随便便成功,很多深层次的东西,别人不会告诉你,国之利器轻示于人?所以,我们不仅仅去思考,为什么我们不被重视,而是要去看,什么样的人受到了重视和重用,这是研究领导的捷径。和他们做一样的人,而不是自以为做什么人,职场就是江湖,唯有不断升级自己的思维模式,不断地学习权谋,才能走进快车道。不是每个领导你都能服务好的,这个对你没感觉,就正确不犯错,等待下一次机会。职场就要做司马懿,没有机会,实力不到,就深隐待时!切记!

标签: 服务领导 深隐待时 权力敏感

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