权谋角度分析:政绩业绩和晋升的关系

2017-5-8 仇大律师 权谋分享

不少人的思想中,把工作业绩或是政绩和晋升之间画了等号,只要自己干出成绩了,就一定能够被领导看到,就一定能够得到升迁,其实这个想法十分错误,业绩只是晋升的必要但不充分的条件。因为业绩的大小评价标准并不恒定,即使认可了成绩,也就可就给你发个奖状或是少许奖金,就给打发了。如何让自己的业绩发挥出应有的作用,让自己升迁呢?这还需要懂下面的三点才行:

1、和领导的关系

你做的工作好不好,好到什么程度?做的好该给予什么样的奖励,什么方式奖励,这都是有领导掌握的。所以说,只干好成绩并不能让领导给你晋升机会。要搞好和领导的关系。可以这么说,你只要关系好,小成绩也会认为大成绩,该给精神奖励口头表扬的,也会提拔。因为标准领导说了算。

2、要把握好时机

自己做出了成绩,和领导关系不错,但是这时候也不必然能够提升,因为现在很多企业都是一个萝卜一个坑。每个位置都有人,你想上去,上面就必须有位置,而这种机会,不是天天都有的。你现在有业绩了,但是却没有位置,等有位置了,你这个业绩早被人遗忘。所以创造业绩,要把握好时机。

3、扩大业绩影响

你的业绩,是否为人所知,有多少人知道,影响力有多大。知道的人自身有多大权力,对你的晋升有多大的作用。这都是需要明白的。大部分都认为,是金子就会发光,桃李不言下自成蹊,这都是错误的思想,职场的谦虚并不是美德,需要不断地通过汇报,宣传,来增加业绩的影响力。

综合上面说的,做出业绩或是政绩,这只是一个方面,但是如果想晋升,就不必须懂得另外个的这三个条件,业绩才能够通向晋升。所以不要在认为埋头苦干,就能够晋升,只要做出成绩,人家就会自动发现这样的幻想了。

标签: 业绩影响力 政绩晋升 晋升奥秘

评论:

小馋猫
2017-05-09 07:15
作为个体经营者,我没领导,我把顾客就当成我的领导,也要和顾客搞好关系,把握时机和扩大业绩影响,可行吗? 另外前段老大说我不懂权力三角规则,反思了一下,的确我格局太小,我也就是班排级的格局。
还有孙连城这个角色很有玩味,李达康找替罪羊做防火墙,丁义珍后找到孙连城,可孙是个“开悟”的人,宁可丢官也不做黑手,理解的对吗?

发表评论:


Powered by mou5.com sitemap