组织管理能人的帝王心术：三起三落的宦海沉浮策略！

2016-9-8 Q帝 权谋分享

一个组织里必然需要有能人，在面对困难和问题的时候，需要这些有能力的人顶上去，但是困难过去之后，这些人还留在高层的话，会对组织的有潜在的分裂力量，所以，如何使用和管理能人，是一个成熟组织必须面对的管理难题。

所以历朝历代很多皇帝，都采用了，天威难测的运作手法。让其不断地大起大落，感觉到宦海沉浮。这样的好处是：

1、让其不断地感受到皇恩浩荡

一个有能力的人，因为不断地立功，就会有不断的赏赐。但是到最后，作为领导就会赏无可赏。而手下人的激励阀值就会越来越高。这时候，如何能够再次提高赏赐的效用，这就需要，找机会就剥夺他。让其失去原有的东西，在找机会施恩给他。这样的人，才会感恩，才会不断地感激。

2、让其感觉到身边的世态炎凉

领导最怕什么，最怕下面形成小的势力。而一个能人因为不断地克服难题，打造出威望，就会有一群人趋炎附势。时间长了，就会形成势力。如何不动声色的击破能人身边的势力，就是让他不断地从门庭若市到门可罗雀，在到门庭若市，在到门可罗雀，几次之后，他也就谁也信不过了。

3、让其明白权力在于紧跟领导

很多人，一直站在高位，就会自我能力膨胀，觉得不是自己因为有个平台，有老板的支持，而是自己牛的假象。这时候就会心高气傲，和领导顶嘴拍桌子。只有不断地让其得宠，失宠，让他知道自己的成就来自领导支持，没有领导，自己一毛钱都不是。从而明白天威所在。是他依赖领导，领导并不依赖他。

权谋网认为，权谋派企业家或是古代帝王都是使用这种宦海沉浮的策略，来驯化能人。冷热相兼，喜怒无常，让能人不断地经历天堂地狱的轮回，把这些人变成夜壶式的人物，用的时候拿出来，不用的时候，让其在见不得人的地方。历史上这类的例子太多了，也就不举例说明了。

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