组织管理能人的帝王心术:三起三落的宦海沉浮策略!

2016-9-8 仇大律师 权谋分享

一个组织里必然需要有能人,在面对困难和问题的时候,需要这些有能力的人顶上去,但是困难过去之后,这些人还留在高层的话,会对组织的有潜在的分裂力量,所以,如何使用和管理能人,是一个成熟组织必须面对的管理难题。

所以历朝历代很多皇帝,都采用了,天威难测的运作手法。让其不断地大起大落,感觉到宦海沉浮。这样的好处是:

1、让其不断地感受到皇恩浩荡

一个有能力的人,因为不断地立功,就会有不断的赏赐。但是到最后,作为领导就会赏无可赏。而手下人的激励阀值就会越来越高。这时候,如何能够再次提高赏赐的效用,这就需要,找机会就剥夺他。让其失去原有的东西,在找机会施恩给他。这样的人,才会感恩,才会不断地感激。

2、让其感觉到身边的世态炎凉

领导最怕什么,最怕下面形成小的势力。而一个能人因为不断地克服难题,打造出威望,就会有一群人趋炎附势。时间长了,就会形成势力。如何不动声色的击破能人身边的势力,就是让他不断地从门庭若市到门可罗雀,在到门庭若市,在到门可罗雀,几次之后,他也就谁也信不过了。

3、让其明白权力在于紧跟领导

很多人,一直站在高位,就会自我能力膨胀,觉得不是自己因为有个平台,有老板的支持,而是自己牛的假象。这时候就会心高气傲,和领导顶嘴拍桌子。只有不断地让其得宠,失宠,让他知道自己的成就来自领导支持,没有领导,自己一毛钱都不是。从而明白天威所在。是他依赖领导,领导并不依赖他。

权谋网认为,权谋派企业家或是古代帝王都是使用这种宦海沉浮的策略,来驯化能人。冷热相兼,喜怒无常,让能人不断地经历天堂地狱的轮回,把这些人变成夜壶式的人物,用的时候拿出来,不用的时候,让其在见不得人的地方。历史上这类的例子太多了,也就不举例说明了。

标签: 帝王心术 宦海沉浮 权谋派企业家

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