破解职场难题：如何表现自己的实力而又不让人觉得出风头！

2016-5-1 Q帝 权谋分享

职场两难的问题很多，其中最为常见的就是，如何表现自己能力和出风头之间如何平衡的问题。很多年轻人，刚到职场锋芒毕露，处处让自己觉得高人一等，觉得只有这样才能快速的让领导看重自己，恰恰忽视了其他同事的感受，失去了人缘，成了职场的边缘人，被领导最终认为不低调韬晦，没城府，没手腕而弃之不用。杨修一样的小聪明，不能不让我们引以为戒。

这样貌似很难，但是我们有办法：

一、如果这个难题还没有处理过

这个难题刚刚出来，所有人都束手无策的时候我们有如下三种办法：

1、点到为止。

当领导遇见难题，而你有指导答案，很多人会压抑不住自己的心中的欲望，而去表现自己。其实这时候最好的办法就是点到为止。让领导自己醒悟，功劳是属于领导的。或者提出上中下三策，让领导自己选，把决策权交出去，让自己的表现变成让大家参考的建议。

2、私下建议。

有自己的想法和答案，暗示几次领导没有感悟到，这之后，就私下建议。这样领导知道你的能力，别人不知道你的功劳。这样也就没有了出风头的机会。功劳是不需要搞得众人皆知的。领导本人知道你的能力，就行了。提拔升迁，并不需要大家都知道你的功劳。

3、功在他人。

如果自己独立克服了大家都做不到的事情，这时候，就要把功劳说成大家的。是集体智慧的结晶。大家不是怕你有能力，而是怕你自己贪功，让大家都显得没能力，你的鹤立鸡群不能和光同尘的办法，会激发别人的嫉妒心。

二、如果这个难题很多人都处理过，而且是失败了

但是如果这个在这个难题面前，很多人已经失败，这时候，你该如何做呢？三国时候，袁绍的手下两元大将被华雄杀了。而关羽温酒斩华雄，出尽风头。让袁绍一行人，心理极度不爽。这时候该如何做呢？

1、归为运气

《西游记》也有这么一出，天兵天将，都没打赢孙悟空，这时候，让如来出面解决难题。如果如果直接打败孙悟空，所有的天兵天将，会很没面子。所以，如来只能采用打赌的方法，解决了孙猴子。这样解决了难题，又没得罪众人。运气好而已。

2、重大代价

《二号首长》里面，面对网络谣言，很多人花费巨大都没有解决问题。而唐小舟，找个公安部信息办的。几乎没花钱就解决了。这时候，唐小舟，依然拿了解决问题的200万经费。原因就是不拿钱，就办成事。之前的人会相当的没面子。只能手下钱，花了更加大的代价，这样人才不觉得是你能。

3、引力外部

权谋网之前讲过，如果面对困局的之后，引入第三方，解决问题。通过外聘专家。或是虚拟一个外部人的关系，让一个外部人来解决问题。这样。自己人都没解决。自己找外部专家解决问题。即解决了难题。功劳也不是自己的。引入外援，这样所有人都会很舒服。

三、对于平衡展示实力和自我表现，这其中的职场原理是什么？

1、功劳领导知道就行了。

你的升迁，能力和被重视。关键是解决领导的难题。领导要的是答案。你只要能够解决问题，是不是当众解决，或是高调解决，这些解决的方式，领导并不在意。

2、要注意到同事的感受。

同事其实并不关注答案本身，而是你的行为会不会让大家觉得，没面子。大家会不会相比之下，显示的无能。你的成功不能建立在别人无能的基础上。

3、成功和高调没有关系。

一个人的成功，会激发别人的嫉妒欲望。你太有能力，不能和光同尘。这时候，会被大家视为异己，另类而被排挤。所以老子《道德经》第七十章说“是以圣人被褐而怀玉。”指的就是这个意思。

所以经过上述的研究，权谋网认为，只要大家知道的相应的原理和方法。就能够在职场既能够表现自己又能够不出风头。好了该给出关羽的答案了，关羽的最佳策略就是重大代价。能够几分钟解决难题的，拖上个半个小时，或是自己受点小伤，既有功劳，大家也都有面子。

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