权术界的三大权谋测试

2015-5-28 Q帝 权谋分享

作为权谋家，必须有一帮嫡系队伍才能够真正的掌握好权力。而嫡系队伍的建设其实就是权术家的日常任务。不是每个手下都能够进入到嫡系中来的。所以对自己的嫡系的筛选，就特别的重要。

一个嫡系需要具备，忠诚、服从和能力。

所以权谋测试，就围绕这三个关键点来测试。

1、忠诚测试。

一个人是不是忠诚，真的是作为嫡系的第一品质。说白了，就是手下是不是老实，听话。你自己贪污受贿不重要，重要的是不能隐瞒。曹操测试手下秦宜禄就是这样，故意让他执行肥差，派人监视，看看他是不是受贿。秦宜禄受贿了，但是曹操在意的不是这个，而是是不是承认受贿，或是交代这个行为。而秦宜禄没有这么做，最后曹操把他排除在了嫡系之外。为什么，因为曹操并不是在乎那点钱，而是在乎一个首先是不是对自己的老实。不老实的人不用，所以手脚是不是干净，不是老大要考虑的，而是是不是听话，才是第一要务。

韩非子的权谋七术就有这样的一招，就是挟知而问。就是拿已经知道的事情来问他，看他是不是诚实。

2、执行测试。

一个人听不听指挥，执行力如何，在执行中是不是无条件的服从，这个很关键。领导会安排一些看似不合理的事情来让你做。比如，汉景帝让周亚夫吃猪肉而不给筷子，就看他的态度，是不是无条件的执行命令，很可悲的是，周亚夫没有通过，这个测试，尽管很有能力，但是汉景帝还是除掉了。

韩非子的权谋七术中，也有这样一招，就是疑诏诡使。就是给你一个不可思议的指令或是任务让你来完成，看看你是不是无条件的服从。

3、能力测试。

一个人的能力其实不是装出来的。要把难题或是突发事件来让他解决，通过对突发事件的反应来考察他的能力，因为一个人完全没有任何准备的情况下出现问题，才能最反映出自己能力的本性。汉朝隽不疑

面对即将造反的诸侯王刘旦，果断处置，在危机关头表现的从容和镇定，以及切合的手段，这都为未来的提拔奠定了基础。

处理危机事件或是认为的制造危机事件看他们的态度和表现，能够考察一个人的能力。

所以作为一个权谋家必须要要不断地测试他们的透明程度，老实程度，能力。只有这样才能挑选出属于自己的老老实、听话、能干嫡系队伍。

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