高明的权谋家是如何让手下人卖命的？这三条路必选！

2024-3-8 Q帝 权谋分享

不断有新闻爆出，00后开始整顿职场，对领导各种不服，动辄曝光走人。作为领导让手下人听话都很难，就更别提卖命了，其实古代权谋高人早就把让手下人卖命这件事研究明白了，激励不是给股份，而是然他心甘情愿主动献身：

1、形势逼迫

项羽的破釜沉舟，韩信的背水列阵，孙武的置死地而后生，人质威胁。都是主动断了后路，通过外部环境的逼迫，让士兵不得不卖命自保。现在的西方不断的鼓励超前消费，刷信用卡，贷款买车买房，刺激养老焦虑，鼓励生育，刺激阶层滑落，鼓励教育消费。有了车房老婆和孩子，男人就断了后路，不的不在职场听话卖命，因为不自己不听话好好干，家都没了。超前消费，就是短你后路。

2、极限激励

重赏之下必有勇夫，香饵之下必有悬鱼。现在优秀的员工对那些看不见摸不到的所谓的股份期权，其实是没多大兴趣的，大家需要的是极限激励，死囚重生。古代军队，那就是厚禄高爵重奖战功，卖命一次什么都有了，即使自己牺牲了功劳也可以给家人。现在企业需要内部采用揭榜挂帅的方法，做出成绩极高提成，高到车房都有，只有这样，员工们，为了巨大利益而战，就会闻战则喜。

3、深植信念

政治工作一直都是军队的生命线，政治挂帅也是鞍钢宪法的精髓。你不是在为别人而战是在为自己而战，也就是打造共同体，官兵一体。“同利相死，同情相成，同欲相助。”也就是为了共同的利益而同生共死，有着共同的感情而互相成全，有着共同的愿望，而团结互助。高明的企业也在打造家文化，宗庆后死后被人追念，不就是一句不开除45岁以上员工，让大家泪目吗？多好的老板。

所以，一个组织能够打造成攻无不克战无不胜的铁军，基本上都是采用了上述的三大策略，无一例外，要么单一使用，要么组合使用。大秦帝国铁军能统一天下，不就是如此吗，利出一孔，没有其路可走；军功爵，巨大作战利益，让人用命；焚书坑儒，统一思想。企业家一定要鼓励提前消费结婚生子，给出巨大奖励和提成，用现金直接砸人，不断提倡家文化，不开除，稳定人心归属。

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