权谋家人生智慧:组织利益和领导利益冲突时,完美解决方案!

2022-6-6 Q帝 权谋分享

组织的利益和领导的利益,很多时候是不一致的。不一致的利益,就必然有冲突,如何处理这个利益冲突,是最考验领导者智慧的。因为领导者必须在这两者间找到平衡,自己是组织利益的代表,不能不维护组织的利益,但是自己的利益也不可能牺牲。通常权谋家都是这么操作的:

1、维护组织利益而忽视权力利益的

历史上最常见的,就是官员违背或是无视上级命令开仓放粮,赢得了老百姓的口碑。这时候,粮食已经发了,如果追回来也不现实,如果批评,也会让老百姓更加认可这个官员,此时,上级领导,就必须奖励下级官员越权的行为,来向公众展示这是集体的意思。这个奖励必须公开,让老百姓知道,这次放粮的决定是国家认可的,同意的,支持的。这样就不会让官员独占其功。但是对于这样违背权力意志的行为,必须处罚,不处罚,以后都这么干,都自作主张,还怎么管理?舆论过去之后,把他调离,一来让他失去自己的民心支持,二来,给他冷落,让他边缘化。

2、维护权力利益而忽视组织利益的

电视剧《亮剑》里有这样一个经典情节,李云龙的贴身警卫和尚,被土匪杀了之后,组织已经接受土匪的投诚,但是李云龙直接还是把这个土匪给杀了。上级立即处分了李云龙。这其实就是经典的为了维护权力利益而牺牲组织利益的桥段。如果不处理他,谁都能违背组织命令,以后组织还怎么扩大?但是如果不替贴身警卫和尚报仇,以后怎么带队伍,怎么维护权力?所以,报仇,接受处分。凡是维护权力的,其实领导内心是认可的,但是为了组织的整体形象,不能不给出处分,但是处分就是为了掩人耳目,最终还是会给与私下的补偿和支持的。领导心里权力第一。

3、维护权力利益和组织利益平衡的

脑子里只有组织利益,或是只有权力利益的,这样的人都好驾驭,做领导的,对于能够兼顾两方面利益的,是又喜欢又害怕。喜欢的是,他们很聪明,能够维护各方面利益,害怕的是,这样的人很危险,不会久居人下。比如,赵匡胤没有成为皇帝之前,去库房领酒,但是看守以没有规定,不让。但是等赵匡胤走后,看守自己私人买酒送了过去。这样的会来事的人,大家都喜欢,但是都害怕,所以通常的驾驭策略,就是给他虚职,或是给与实职但不久任,过一段就调走,让他成为就救火员。让他无法扎根,或是没有扎根的时间。当然还有那种组织利益和权力利益都不维护的,这种人就是开除对象了。

这些套路都是站在领导的角度来展开的。如果站在员工或是下级的角度,知道这些原理之后,就必须做出巧妙的安排,维护组织利益时候,一定要打着领导的旗号,不贪功,事后一定要请罪。维护领导利益,而牺牲组织利益的,一定要立即公开谢罪,不能让领导为难,不意气用事。这样领导会雷声大雨点小,高举轻落解决。对于自己既能维护组织利益,又能维护领导利益的,就必须要有把柄让领导掌控,意思就是自身缺点明显。萧何就是这样做的,在刘邦面前自污,抢占美女好田。不过很多人,脑子一根筋,只想到了一方面,没有想到另外一方面,都想到了,却又忽视自保。大家要切记,这背后原理。


标签: 组织利益 利益冲突 权力利益

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