权谋家人生智慧：被领导批评后，最容易犯得三大错误！

2022-5-18 Q帝 权谋分享

走向社会之后，无论在哪里，都无可避免的会受到来自领导的批评，很多人都容易，由着性子来，觉得有理来，让本来一次小的批评变成了和领导的对抗，从而失去了职业前途，通常都会犯下三大错误：

1、当众顶撞辩解

受到领导批评，很多人认为领导对自己有误解，当众就开始对抗；或是认为自己被批评的重了，当众找理由辩解。这样，领导会立即从事实上脱身，立即认定你这是当众对抗权力，无论之前的事情是对是错，此时的当众对抗和辩解都是让领导下不来台，当众没面子，这是职场大忌。有事，让领导发完火，私下找机会解释，当众对抗会火上浇油，即使你是对的，领导会给你道歉？

2、私下牢骚满腹

有些人自己真的错了，不敢当众对抗，但私下牢骚满腹，不断的对领导抱怨，这样的话，很快就会传到而领导耳朵里，你对领导的态度，让他怀疑你对工作的态度，未来可能会有极大的破坏性，于是这种牢骚非但无法缓解和领导的关系，这时也失去了领导的信任。因为很多时候，领导对下属的批评也是对下属的考察，通过批评之后的态度，看这个人是不是受得住委屈，值得信任和培养。

3、状态满不在乎

有些人面对批评，不愿意让自己当众尴尬，对领导的批评嬉皮笑脸，满不在乎，以为自己表现的风轻云淡，是一个面对挫折的乐观，其实恰恰相反，这在领导权力心理来看，你这是不把领导放在眼里，把话当成耳旁风，领导的权威被无视，领导的批评打到棉花上。权力执行遭到了软钉子，这是领导不能容人的，在接受批评时态度一定要端正，要立即接受批评，理解领导的出发点是对你好。

还有一部分胆子小的，认为，自己受到领导批评，职场生涯完了，其实一次两次大可不必如此恐慌。一次批评，消极斗志，浑浑噩噩，这样的人，完全没有纠正的意思，破罐破摔，这也是错的。领导批评，恰恰是认为还有纠正的可能，如果没有准备让你纠正，人家就不会批评而是表面上和颜悦色，私下的下受打击或是动手赶人了，谁会让自己去得罪一个即将开除或是忽视的人呢。可能很多人有疑问，领导真的错了怎么办？怎么办，你还要挣个对错？调整自己，赢得领导的信任就不会有那么多误会了，这是根源所在。如果认为领导就是在报复你，说明你这就不是批评的问题了，而是职场对抗的问题了。

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