职场困惑:中层领导许诺的猫腻——谈谈窃恩术!

2021-10-10 Q帝 权谋分享

【困惑】我这边刚做了几个大项目,分管领导说已给老板说,让老板给我提级,据说老板也同意了,可分管领导又给我说,让我给老板说:听说老板想给我提级,您说遇到这种情况 ,我该如何给老板说呢?

【解析】这是个典型的问题,看似是个话术问题,其实是个中层的权谋心思的猫腻问题:

一、中层领导是给老板说过

1、中层领导很懂权谋。知道你做了大的项目,未来压抑不住,你是要被提拔的。所以把这个功劳揽在自己身上,说是他推荐你的,让你未来感恩。

2、因为真的推荐,让你提级别,老板把级别给你升级了,你不会感恩老板而是会感恩分管领导。这个在老板眼里,因为他推荐,奖罚权被窃取。懂权谋的老板会很反感他。所以,他让你自己去说。

3、你自己去说,如果是说上级推荐的,这个会让老板误以为你们之间有利益关系,属于结党,不会提拔你。所以你的分管领导不想让你提及他,只是让你使用“听说”开头。

二、中层领导没给领导说过

1、分管领导听说老板要给你提级,所以先给你透漏了消息,让你误以为是他推荐的,其实是老板的想法。所以不想让你透漏。

2、分管领导没有听老板说过,只是他想施恩拉拢你。如果老板提你,你会认为这是分管领导的推荐,如果老板没有提你,你会抱怨老板,更加感恩分管领导的栽培。

3、更加阴暗的说,分管领导,看着你做大了,可能威胁到他的位置,让你主动向老板用道听途说的借口提要求,这会让老板反感。原理是,朕给你的,你必须要,但是不给你,不能伸手。

所以,无论什么情况,你主动找老板说这个事情,提拔了,你感恩领导;不提拔,被讨厌,还是在分管领导的打击你的火力之内。因此,这不是个话术的问题。如果非要说的话,就说,老板通过这次事情,我深刻的明白,我还有更加的进步空间,我想多做点工作,能不能压压担子,多分管的点事务?这样说,不显得威胁,又展示了奋进,还给领导留下施恩的活动空间。

标签: 中层领导的猫腻 中层心思 窃恩术

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