职场困惑：领导和下级之间是有五大鸿沟的！

【困惑】老师，听了咱们的课，我也很快成了小领导，但是之前和同事友好的关系，忽然就没了，大家都躲着我，为什么是这种情况，我也没有得罪他们，希望老师解惑！

【解析】领导大多孤家寡人，原因不仅仅是普通人的嫉贤妒能，这背后是五大鸿沟的：

1、下属把上级理想化

很多人受到电视剧或是自己读的书，对领导对于想当然和理想化，认为领导都应该是完美的，有理想的，其实现实中绝大多数都是普通人，下级对领导的错误和不足不能容忍。对领导的作风，办事都比较苛刻，时间久了，自然心里不满。

2、认知水平距离很大

作为下级和上级直接，因为立场问题，视野问题，利益问题，专业能力问题，以及人际关系处理问题，都有着巨大的差异，所以，对事物的认知也就差距越来越大，逐步的就没有了什么共同的语言。这样的认知背景之下，距离被拉大。

3、个人好恶主观原因

有些人的思维成单线型，非此即彼，不能容忍别人与自己不同，所有的事情都是以自己的个人情绪或是喜好为出发点，这样对领导的某些话或是行为就会因为不合自己胃口而反感。自然不能客观上理解领导的工作，进而产生疏远。

4、被其他人带了节奏

还有的人本来对领导并无什么恶感，但是受到其他人的影响或者心理暗示，带着有色眼睛看人，也便逐渐产生了不好的看法，并发展成一定的成见，这样领导的一言一行都会被过滤产生了变形。这类人随波逐流的人，不乏其人。

5、私人利益没有满足

还有的下属是因为自己某些要求或者利益，没有得到领导的满足，因而心理产生不满，觉得不公平或者怀恨在心，这样也会引发对上级的不满，从而影响自己思维客观性和公正性。领导和下属的利益有着明显的对立性，这类最多。

所以，说因为上述的五大鸿沟，领导和下属之间基本上无法解决，所以也就没有交往的基础，逐步的也就无话可说，形如陌路。不过我建议你，既然升迁了，就不要和这些下级纠结了，抓紧形成自己新的圈子，让自己和其他部门的同僚建立起联盟关系，这才是当下的任务。

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