职场困惑:做领导要不要承认错误?只有这三种情况下才行!

2021-8-5 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,从小就接受教育,要勇于承认错误,但是这几次我主动承认错误之后,上司认为我无能,很多下属背后指指点点,逐步的都不听话了,自己没有威信可言,我迷茫了,难道真就要甩锅,这才能做好领导吗?

【解析】你的价值观不到位,不过今天我想说的是,承认错误是有技巧的,不是随随便便就承认的,只有这三种情况才可以承认错误:

1、替下属背锅

下属做了错事,原本以为会被重重的收拾,而做领导的自己,替下属扛下了过错,这会让下属死里逃生,真心的认为你在保护他们。从而内心产生依赖感。三国司马师,多次为失败的手下战将承担错误,获取了大家的忠诚拥护。所以,替下属背锅,就是获取忠诚的需要。

2、替领导分忧

功大莫过于救主,任何领导都有错的时候,主动承担起上级领导的错误,能够挽回领导的威望,这尽管表面会被批评,但是事后会得到很大的回报。但是这里要记住的是不能是致命的错误,不然领导这时候就会自保而落井下石。曹操的军粮官替曹操分忧了,但是被借头杀掉了。

3、控权收民心

如果自己成为一把手,真的犯有重大错误,已经威望大减,这时候要果断下罪己诏。自己主动的承认错误,恰恰能够让手下人感觉到真诚。这个必须在控权的情况下才能这样承认错误,不然,就会立即被政敌所攻击,自己就会被赶下台。汉武帝能够认错,就是自己所以不二的地位。

所以,经过我们上面的分析,我们能够看出来,认错是有条件的,如果自己真的有错误,就要甩锅出去,不然会被人认为无能,不能胜任,自然就会让领导不喜欢,下属不信任,因此,大家要记住,除了上述三种情况,其余的都不要认错。

标签: 领导认错 认错 三种认错

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