职场困惑：没有升迁机会怎么办？

2021-5-20 Q帝 权谋分享

【困惑】老师，我和上级搞的关系也很好，自己能力也比较强，但是上级和我年龄相仿，也很年轻和有能力，我一直找不到升迁的机会，很郁闷，怎么办？

【解析】一个萝卜一个坑，很多职场都是如此，没有职位的空缺，想升迁就只能熬着，拼时间精力，这本身也是一种没办法的办法。但是从权谋角度来说，也不是完全无解，通常都是从三个方面下手的：

1、让上司走人

自己想升迁，必须让上司空出位置。这里通常有两种方法，一个是通过不断的努力为他塑造政绩，让他升迁，自己随之顶替这个位置。另外一个方法，就是通过不断的假装友好的接近他，获得信任，这样能够掌握到他的核心秘密，一旦有了核心秘密，就有可能找机会绊倒他，让他灰溜溜走人。当然，这些材料，最好的方法是通过第三方捅出去。这样自己不会引火烧身。

2、调取新岗位

如果位置比较少，上升机会比较少，上司可能挪动的机会为零，这时候，就必须把目光放眼全局，看看本单位，哪个位置自己有可能获得，这里也有两个方法，第一个就是在既有的岗位下手，看看那个自己能够攻下来，自己及时的调整自己的主攻方向和专业方向。第二个方法，就是自己学习新技术，不断的积累新的资源，争取上级设置新的部门，有了新的部门，自己调任后自然升迁。

3、自己跳槽走

如果自己搬不走上司，本单位其他岗位也没有什么机会。升迁无望，这个时候，就要在学会本单位的所有知识和技能之后，果断跳槽了。因为我们的职场生涯和时间是有限的，自己掌握了足够的知识和技能之后，就要果断的跳槽到领导岗位。宁可低薪水，也要先把级别升上去。跳槽当然也有两种方法，一个是往上走，自己不具备太强的符合素质，就找大平台。往下走，如果有复合能力，就找创业公司。

不过最简单有效的方法，就是让领导走人，自己接替他的问题，最近又不少朋友爆出，他们偷偷的，替自己的上司，往猎头哪里投简历，有了巨大的诱惑力，有人把上司挖走，也归类于第一种办法。不过如果不是国有的或是事业的单位，我们就能不能浪费太多的时间，如果一旦一两年内无法完成升迁，那么就必须想办法，调动，不然年龄过线了，以后机会会越来越少，要未雨绸缪！

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