职场困惑:下属背叛,都是会选择在这三个时期!

2021-1-31 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,我想创业,但是发现,创业团队,都有内部撕逼的黑幕,再优秀的组织都有人员出走,为什么?这背后有什么原理?

【解析】可以说任何一个组织的创建者,都会遇见核心层或骨干层的背叛或是叛逃“另立门户”的灰暗时光。通常而言,都会集中出现在这三个时期,想创业的朋友,或是已经创业的朋友,都必须知道:

1、组织创建期,资本原始积累之后

组织创建时期,组织就是草台班子,没有完善的制度,大家为了自己的理想,也都没有什么怨言,身兼数职,同吃同住,同甘共苦。但是就在第一桶金到账那一刻,这个组织成员之间的矛盾陡然加大。因为没有建立起一个合理利益分配的机制,在面对巨大利益的分配时,大家就开始互相争功,互相不满,都认为自己付出很多,却得到很少,于是,最终优秀的人才拉出去单干。这可以说是对组织伤害最大的,因为这群人熟悉组织的一切,他们知道组织创建的一切秘密和手法,出去之后,就会同业竞争,而且,组织刚活下来,就会元气大伤。所以,创业无一例外,老板都会被下属这样上一课。人最痛的就是被自己人背后捅刀子。

2、组织发展期,组织遭遇至暗时刻

一个组织创建时期,只要老老实实做业务,转化已有的资源,基本上都能够立足,但是一旦完成基本积累,在市场上撕开了缺口,有了一块属于自己的底盘之后,就会遭遇来自于组织外部的危机。因为你组织的发展,必然触动外部原有的市场格局,就会触动别人的利益。俗话说,断人财路犹如杀人父母,所以,外部的同行就会不择手段的围剿新兴企业。同行的竞争,可以说无所不用其极,会产品出问题,会组织监管,会各种谣言,一时之间,风雨飘摇,组织遇见第一次重大违纪,基本上看不见希望,这时候,外患之下必然内忧,内部能人,离心四起。组织分裂,出走。这时候的创业家,基本上腹背受敌,彻夜难眠。

3、组织成熟期,没有建立权力制衡

度过了外部危机,牢牢的站住脚之后,基本上,就会进入成熟期,组织活下来了。这时候,表面上没有了任何的问题。作为创业者,觉得终于能停下来,享受自己创业的成果了。多年的辛苦需要好好的享受来弥补。但是殊不知,恰恰这时候,暗流涌动。因为创业老板不懂权谋,对权力的放松,可能是心理上的不在意,可能是能力上有欠缺,或是管理上有漏洞。让有能力的核心层,决策层,逐步的接管了组织的大权,一步步的扩张自己的势力,最终架空了创业家,于是在一次大的成功机会出现之后,下面的阴谋家,凝聚了人心,占有了资源,就会带领团队逼宫,不同意就让组织亏损,逼宫不能就挟势出去另立门户了。

为什么很多人会看到“兔死狗烹”会看到“杯酒释兵权”会看到“火烧庆功楼”就是因为,创业权谋家知道,自己如果不就解决这些有能力的不坚定分子,或是有威胁能力的人,或是没有共同价值观的人,最好用完之后就抛弃,不然等出现问题,为时已晚,可以说凡是创业对自己手下于心不忍的,都经历过上述的痛彻心扉,即使时隔多年,依然难以释怀。

标签: 下属背叛 腹背受敌 另立门户

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