旧唐书通鉴：心腹下属是怎样炼成的——三大原则必须坚守！

2020-11-7 Q帝 权谋分享

【出处】《旧唐书》第92卷 赵彦昭传

【原文】彦昭少以文辞知名。中宗时，累迁中书侍郎、同中书门下三品，兼修国史，充修文馆学士。景龙四年，金城公主出降吐蕃赞普，中宗命彦昭为使，彦昭以既充外使，恐失其宠，殊不悦。司农卿赵履温私谓曰：“公，国之宰辅，而为一介之使，不亦鄙乎？”彦昭曰：“计将安出？”履温因为阴托安乐公主密奏留之，中宗乃遣左骁卫大将军杨矩代彦昭而往。

【译文】赵彦昭年轻时以文章知名。中宗时，他接连升迁，担任中书侍郎、同中书门下三品，兼修国史，充任修文馆学士。景龙四年，金城公主下嫁吐蕃赞普，中宗命赵彦昭为使节，赵彦昭认为充当了外使之后，恐怕会失去皇帝的宠信，很不高兴。司农卿赵履温私下对他说：“您是国家的宰相，却充任一个小小的使节，不也太卑贱了吗？”赵彦昭说：“这该怎么办呢？”赵履温于是替赵彦昭暗中托安乐公主密奏将他留下，中宗于是派遣左骁卫大将军杨矩代赵彦昭为使节前往吐蕃。

【解析】在职场，恐怕做领导的没有人不喜欢，赵履温这样的下属。其实这就是标准心腹下属的样子，因为他具备了三大核心特征：

1、猜透权力心思

做下属必须成为领导心里的蛔虫，揣摩他的当下心理，知道他的难题所在，这是作为标准下属的第一守则。而且知道领导心理，却不能让领导感觉尴尬，揣摩之道的秘密就在这里。而赵履温做的很好，明知道，赵彦昭怕远离权力核心而失宠，但是他却没有直言这个点，而是说，宰相做使节太卑贱。这个让赵彦昭很舒服。没有人原因承认最隐蔽的权力心理。而且《列子·说符》:“察见渊鱼者不祥，智料隐匿者有殃。”直言领导的隐蔽内心，让领导如脱光衣服站在下属面前一样，即使下属很聪明，也会被领导猜忌和收拾的。赵履温妙在，猜透了领导的心思，又掩盖了领导的心思！

2、提供操作方案

知道领导的难题所在，而且还能够替领导直接解决问题，这才是得宠的核心套路。很多人认为讨好领导就是送礼、拍马屁，鞍前马后的伺候着，其实这都是最低级的套路，基本上稍微具备权谋价值观的人，都能够做到，权力身边不乏这样的服务者。知道领导的难题所在，能够替领导解决难题，这样的下属，才是领导不可或缺的，拥有不能替代的优势，这才是真正的心腹。而赵履温，知道了赵彦昭的问题所在，而且积极的利用手段，攻克了安乐公主，为安乐公主设计密奏，完成了赵彦昭留下的目的，让皇帝换了别人去吐蕃完成任务。没有领导不喜欢，这样能解决权力危机的下属。

3、捞取个人利益

赵彦昭要做使节出外，赵履温积极什么？很明显这是有个人利益的，因为作为宰相的赵彦昭走了，派系没有首领，赵履温接下来，也不会有什么好果子吃，解决赵彦昭的问题，其实也就是解决自己的权力安全问题。而且在秘密运作安乐公主的关系时候，还能够借机从中截取一大笔的好处。最后当然是解决了赵彦昭的具体问题了。赵彦昭会不知道赵履温这样的心理吗？他能够成为宰相，他当然这知道这些套路：做领导和下属，具有派系意义的权力联盟，一荣共荣，一损共损，下属才能积极的奔走。而且默许下属捞取自己的经济利益，这样才能更加主动。这样的权力和利益一体的下属，才更安全、稳定。

经过权谋网上述的分析，我们能看出来，作为优秀下属的三大原则，首先，熟悉领导心思和面临的难题，并不显示自己的聪明，让领导舒心；其次，能独立解决问题，让领导完全放心；最后，和领导利益一体，荣辱与共，让领导安心。所以，大家只要把握好上述的三大原则，基本上，上级会视为核心心腹，不离不弃！

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