告密小人是权力的稳定器——领导讨厌小人但会重用他！

2020-10-13 Q帝 权谋分享

但凡不懂权谋的初学者，对告密的小人，特别讨厌，所以也会有种误解：认为凡是能出卖别人，领导也会认为，他也会出卖自己，对这些人从内心是厌恶的，嗤之以鼻的，其实不是，从人心而言，没有人讨厌维护自己利益的人。其实最关键的，即使做领导的讨厌告密的小人，但是如果权力成熟的人，也会重用这样的小人，因为权力和感情无关：

1、示范效应

告密主要的就是维护领导的权力安全，在领导的权力安全和个人感情之间做出了出卖朋友的选择。如果领导不重用这样的人，以后再有威胁到权力安全的事情，谁还站出来维护领导自己的安全呢？所以，无论喜欢不喜欢这样的人，就必须奖励他。袁世凯出卖维新派，之后就受到老佛爷的重用，一路飞黄腾达。如果老佛爷不管喜欢不喜欢袁世凯，就必须这样做。不然以后，说不定哪天她的脑袋就没了。

2、注入猜忌

领导的权力最怕的就是被蒙蔽，被架空。而被蒙蔽和架空的手段，必然是下面结党。所以，任何一个领导无不对结党恨之入骨，破党散众一直是坚持的基本原则。因此，领导大多挑动下属之间的内斗，他们有了矛盾，就能够互相监督，就能够让领导有了裁判权，但是这样做太耗费精力了。而鼓励人告密出卖，就会人人自危，彼此难以建立起信任，也就不会有人结党了。都怕成为别人的垫脚石。

3、监督手段

一个组织如何监督，自古以来都是很大的学问。通常就是设置正规的渠道，设定专门的监察人员，明着的监察御史，暗中的锦衣卫等。这都是为了行使有效的监控，但是，很难免监察人员和破坏人员，蛇鼠一窝，互相勾结，让有效的监控体系直接崩溃。而通过高额奖励告密小人，这样能够有效的刺激内部人员的反水，利用人性的暗门，实施最有效的监督。要注意的是，没有高额奖励，背叛就没动力。

经过上述的分析，我们就能够看出来，历史上所有的精通权力规律的人，都不会感情用事，从道德上或是感情上，去评价一个人，而是从自己的权力安全上，来调整自己的行为。因为只用鼓励告密，权力才不会被窃取，才能牢牢的把控组织。所以，权谋家无不亲近告密小人，这是权力的需要，而普通人从个人好恶，是错误的。权谋家不会认为也会出卖自己，没有信任何来出卖？重用和心腹无关！

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