职场困惑:职场斗争的失败者,只能夹着尾巴做人!

2020-4-30 Q帝 权谋分享

【疑问】老大,我有个案例,我前领导以前是单位的副总,但是在升职时被竞争对手在老板面前告黑状,后来这告状的成了总经理,他还在群众中间肆意抹黑我前领导。但是,我前领导因为要照顾年迈的老母亲,还不想换工作,但是大家从上到下排挤他,该怎么办?是不是别人的看法不理睬,有什么高招治下恶人或是趋炎附势的小人?

【解答】一个人权谋水平不高,升职失败,业务能力有限,无法立即转身离开,斗争失败后,场面必然会很尴尬,这个题主的职场情景非常典型,主要体现在三个方面:

1、职场的升职竞争是你死我活

在升迁的时候,被人家告了黑状,而且还被人家成功的截胡,这看起来是别人的阴暗无比,其实本质是对职场的资源竞争缺乏认知。一个人通过技术能够走向管理岗位,但没有权谋水平,不会走的更远。因为越往上走,资源越多,竞争越大,大家必然你死我活的斗争。在竞争早期,就必须提前分析谁是最强的对手,他有什么竞争优势,自己如何能够绊倒他。没有这种意识,基本上都会是失败者。公平竞争的永远都是形式,背后的套路才是核心。不懂权谋失败很正常。

2、胜利者必然会继续打击政敌

很多人都会有和题主一样的,这种想法,就是已经失败了,没有必要继续被抹黑吧,毕竟结果已经出来了。这种用道德角度来思考职场,显然是一种政治幼稚。因为别人通过手段上位,留着曾经的政敌在手下工作,必然如坐针毡,如果不能清除隐患,说不定就会死灰复燃,所以,胜利者都是必须继续打击,这样才能够斩草除根,一劳永逸。没有人愿意给失败者韬晦和机会,让他有可能二次崛起,因为这样的对手一旦翻身,会加倍报复。所以,胜利者必然继续打击失败者,直到逼他走。

3、打击失败者是群众政治正确

作为一个失败者,从上到下都排挤他,这个是再正常不过了,因为,作为下面的员工,谁和失败者走得近,谁就是和现在的总经理作对,所以,大家必须和失败者划清界限,才能够向总经理表达忠心。替领导打击政敌和反对者,这就是政治正确。作为失败者,也没有必要感觉到世态炎凉,认为这都是趋炎附势的小人,大家都是同事,利益所在,谁给好处,听谁的。如果他们作为小人物,去结交失败的人,必然会同样被视为总经理的反对者,而遭到同样的打击,他们没必要陪葬。

所以,失败了,走不了就夹着尾巴做人,不要寻思着报复了。等过去难关换个工作,趁着现在落寞的时候,多多的学点权谋,以免以后重蹈覆辙。结局有很多,有死局,有残局。而题主这个就是死局,面对死局认命就行了,做好反思,这才是重点,而不是无谓的报复。

标签: 政治斗争 政治正确 政治打击

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