职场错误价值观：你自认为的五点对的事情，恰恰阻碍你升职加薪！

职场上的价值逻辑和我们的社会价值逻辑不一样，很多人自认为的正确的社会观念，其实在职场上基本上吃不开，经过权谋网的归纳总结，一共有这么五条错误思想，可以说，如果转变了，就能够快速的在职场升职加薪：

1、从道不从君

可以这么说，这个社会任何组织的领导，开明的很少，大多没有什么胸怀，能够包容下属的领导屈指可数，所以，那些为了自己认为对的事情，而和领导产生冲突，几乎是没有好下场的，你认为这样为组织好，为大家好，但是，领导的雅量你考虑过嘛？职场最为讲究的就是唯命是从。

2、为人不为己

可能是从小接受“孔融让梨”的故事洗脑，我们中华民族都已谦虚为美德，觉得争取自己的利益时很不好意思，所以，很多人在职场大多不能够积极主动的争取自己的利益，等待领导的主动发现；热情的去帮助别人做一些对自己价值提升没用的事情，成了职场烂好人，每天有做不完的工作。

3、谋事不谋人

我们从小接受的教育就是君子群而不党，大多不喜欢或是不会搞人际关系，总觉得搞人际关系的人都是拉帮结派，都把自己的精力放在做事情上，觉得只要有成绩就一定会得到提拔，其实，如果不会搞人际关系，领导不会给立功的机会，有一点错误，也没有援手，还会有人落井下石。

4、恃才不恃权

历史上很多人，才华横溢，就是当不了官，当不长官，当不好官，其根本原因，主要是，首先这些人不懂权力心思，不能够让自己的才华对接领导的需要，比如杨修之于曹操。其次，就是这些人太优秀，领导内心没有安全感，激发领导妒忌心。最后就是，这些人不懂的人格屈从，不会献媚。

5、为下不为上

还有很多人提拔成中层领导之后，总觉得自己是下属的代表，不断的为他们争取利益，而不是去把精力花在上层关系的建立上，这样的中层，往往会被上级领导所排挤，职场的升职和加薪几乎和下属无关，所以，几乎不必在下属身上花费太多的精力，搞定几个嫡系即可。

这些观念，在普通人看到，是完全正确的，但是在权力眼里都是错误的，因为知识只具有阶级性的，作为普通家庭出身的人，所接触的都不是权力的学问，管人的学问，都是服务的学问，听话的学问，所以，只有完全的换位思考，踢出自己脑子里的错误价值观，才能够在职场做的更好。

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