职场困惑:巴结领导不被搭理怎么办?

2020-1-3 Q帝 权谋分享

【困惑】我在工厂是个小职员,我尽心的巴结我们的领导,但他看不起我。视我为黄口小儿怎么破!

【解答】初学权谋的人大多会遇见这个问题,巴结领导不被搭理。很多人一开始对领导不屑一顾,处处被打击,等到学了权谋之后,改变了价值观,认为自己低头巴结,就一定会被重视,其实真的是想的太简单了,你巴结凭什么人家就要接受呢?

一、这里面的问题主要有三个:

1、留下不良印象

领导问新来的助理,明天的日程安排好了吗?助理回答道“嗯”;领导怒了,说“面对领导的问话,要么说好的,要么说嗯嗯,而不是一个嗯,记住。”助理回答道“哦”。好了,就这么一个简单的对话,一个助理的形象完全就毁了,可以说没有下次机会了,没谁一直有义务教你。

2、不能投其所好

一个技术过硬的理科干部,面对整天给他端茶倒水的下级说,你干这些有什么用,想被我重视,就好好把工作做好,你是来干活的,不是来干勤杂工的。听到了吗,这就是不给狗喂骨头而给它吃鱼的结果,不能够投其所好,做什么都是错。他喜欢什么,就给他什么。不是你自认为他喜欢什么。

3、位阶差别太大

“我主动给老板开了几次车门了,领导都不正眼看我一眼。怎么破?”领导身边这样的人,一堆一堆的,领导会因为你开个车门,就对你另眼相看?这个想的是不是太幼稚了。两个人位阶相差太大。你没有相应的对等能力,别人是不会给你资源倾斜的,开几次车门,就想弄个经理干干?

二、解决问题的方案也有三个

1、加强自身能力

在职场,任何时候都要“以技术立身,以权谋求发展。”一个人,工作能力有限,处处犯错误,天天基本工作都毛病一堆,哪个领导敢用这样的下属,做他的领导好处没有,天天要给他擦屁股?领导提拔下属,重要的是给他带来便利,而不是带来麻烦。

2、研究领导需求

每个领导的性格、爱好、工作方式都不一样。有的领导自己是211大学出来,就喜欢重点大学毕业的下属,有的刚上位,就想做出点成绩,有的在追求女下属,有的在为自己的父母求医问药,所以每个领导都有此时的需要,只有我们摸到了他的需求,能够提供帮助,自然刮目相看。

3、果断更换方向

如果领导就喜欢名牌大学毕业的,城市出身的,善于人际交往的,而你恰恰是农村出来的,普通院校毕业,只会埋头苦干的。那么,就要果断更换方向了,换个部门,换个领导,或者干脆换个单位。很多时候我们需要改变自己,如果真做不到,我们就要找到那个欣赏自己的领导。

三、如何改善和领导的关系?

1、工作上有能力

现在社会变化快,三、五年,组织环境,内部的领导可能都会有大的变化,自己不能无所作为的等着,要努力提升自己的工作能力,业余时间学习工作的各个环节的东西,毕竟,职场还是要有人干活的,领导再差劲,也不能只用小人,还需要具体的做事的人,有真本事,不怕。

2、权力上能维护

有工作能力人很多,但是越是有工作能力的人,越是要处处维护领导的权力,早请示每晚汇报,让他觉得一切都在掌控之中,有功归上。这样的工作才能得到领导的认可。如果没有权力意识,工作能力越强,就让领导越是感到威胁,很多有能力的人,对领导毫尊重,自然备受打击。

3、生活上凑交集

现在人分的很清楚,工作是工作,生活是生活,下班了也就没有什么交集了,工作关系如果未能产生私交,两个人的关系不会稳定,私交是关系的粘合剂。所以,一定要有私下的交集,这个交集要偶然,也就是要凑机会,多了领导烦。把握好度,比如孩子在一个培训班,妻子在一个瑜伽馆。

经过上述的分析,大家如果能够好好做的话,就能够改善和领导的关系,至于题主说的,这些问题自然就能够解决了,不能够投其所好,又能力一般,还有不成熟的印象,怎么可能几句话的巴结,就立即改善关系?所以。提升自己的能力,研究好权谋和领导,这是职场的核心秘诀!

标签: 投其所好 巴结领导 讨好领导

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