职场困惑:权谋不适合咨询,没有具体细致的升职操作步骤?

2019-12-11 Q帝 权谋分享

【困惑】老师,我是基层的公务员,可以提供具体细致的升职操作步骤吗?

【解答】职场不是仪器,不可能,按照步骤一步步的操作就行了,权力这门学问,是艺术,而不是技术。主要原因就三点:

1、每个人的起点资源不同

世界上没有完全相同的两片树叶,自然就没有两个相同的人,每个人自出生开始,就走向了完全不同的路,父母的人脉关系,财富积累,智慧传承都不一样,走向社会,就会差别很大。如果父母有很强的人脉关系,刚走向官场就有人照顾,自然很快就能够出成绩,被重视。如果家里有财富支撑,自己奋斗也就不同那么急功近利。有家里的智慧传承,在职场就会极大的减少犯错的概率。如果你不是名牌出身,官场没有背景,家里没有钱,长得不漂亮,不懂得职场规则,怎么可能有详细的升职步骤呢?你的起点可能是山脚,而有的人起步就坐上了登山缆车。怎么可能有统一的套路?

2、每个人的外部环境不同

每个人所处的外部环境可以说差别很大,事业初期百废待兴,人才稀缺,有点能力,很快就能够脱颖而出。但是等事业稳定下来之后,所有的位置都被占领,各种程序流程化,再想出成绩,就相当的困难了,攻城掠地的时代结束,就成了内部斗争的阶段了。内部斗争看的就不是能力,而是权谋。这是组织阶段问题,还有领导个人问题,遇见注意细节的女性领导,和遇见干事业出来的直男领导是不一样的,你是靓妹或是丑女,这个对年轻的男性领导又有不同的意味。不同的领导,不同的权力环境,所需要的策略也不一样。在一个就是身边的同事,如果大家水平都一样,那么也能相安无事,但是如果有些人权谋水平较高,提前布局斗争,你想升迁能不能打掉对手,很关键。

3、每个人的权谋水平不同

再一个,每个人的个人修为不同,有的人个人能力十分强大,正好是组织需要的,那么重要性就会毋庸置疑,很快就能独当一面。但是很多岗位并不是需要太强太突出的能力,这个就不是竞争优势了。在官场尤其需要权谋智慧。能够快速的识别对手,识别盟友,能够得到各种信息,比如想扳倒对手,能够搜集到对手的把柄,想采用离间计,知道他和别人之间的矛盾,想投其所好,就需要知道领导的全部信息。而且这些职场的信息,矛盾,都是瞬息万变的。这就需要个人在端施加内,凭借自己多年的权谋思维的训练,按照基本原理,迅速的做出回应,因为可能一句话有错误,关键时候表错态,职场生涯就结束了。

所以,职场并没有一个详细的升迁步骤,也不是通过咨询能够做到的。而是需要不断的学习,通过权谋思维的不断训练,才能够抓住机会,完成自己人生的裂变。

标签: 权谋水平 升迁步骤 权谋咨询

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