权谋价值观和普通价值观有什么不同?

2019-11-22 仇大律师 权谋分享

很多人接触到权谋之后,明知道这样做领导会不高兴,还是要做。而且明知道有很多手段,但就是用不出来。内心对权谋这个学问,很排斥,但又觉得这有用。处于一种,不想看,又不得不看的状态。这个状态就是权谋网常说的权谋价值观改造不到位的状况,针对我们的培训班的学员,坚持每周拿出一节课的时间来灌输洗脑,改造价值观,取得了好的效果;但是对于在我们外围的权谋学习者,我一直没能找到一个改造价值观的有效方法。只能通过一些列的文章逐步的提升大家的认识。今天针对近期问的最多的问题写文章回复下,权谋价值观和普通的价值观有什么不同?

主要的不同主要有三大方面:

1、价值认知不同

价值观首先就要解决价值的认知的问题,在你心理什么价值最高,普通人而言,面子,尊严,友情,亲情这些东西在心里的分量很重,而权谋价值观是把利益放在首位的。举个最简单的例子,有人要向你借钱,你借不借?普通人首先考虑和这人的关系如何,不借的话以后户不会失去这段关系。而权谋家,只考虑,借给他对自己有什么好处,不借有什么风险。从不考虑关系,只计算利害。再极端一点的例子,抛开被骗的可能,为了升迁要不要陪领导上床,尊严和利益那个更加重要?权谋家而言,宁肯我付天下人,天下人不能负我。所以,最大的区别,就是价值观排序,优先选择利益的区别。

2、思维视角不同

因为二八定律,这个社会永远都是普通人占大多数,很多人受到原生家庭的影响,自觉不自觉的就会弱者带入,讨厌强者。又因为学校的引导性教育,觉得有钱人的钱都来路不正,无商不奸,内心对财富有着天生的排斥感。所以,很多人自幼内心对权力,对财富,都有着天然的隔膜感。举个简单的例子,看到老板在斥责员工,普通人会立即带入自己的情绪,这个老板不是好人,太嚣张了,真想揍他。但是权谋价值观却不这么想,权谋家立即就会想,作为员工面对发火的老板如何找到标准的应对姿势,去缓和关系,如何找机会解释清楚,而不是当场反驳火上浇油。是站在权力视角,来调整自己,看待问题。

3、解决方法不同

因为普通人面对困难、指责,能做的就是发脾气,搞对抗,走极端。其根本原因就是,脑子简单读书不多,找不到更多的解决方案,脑子一根筋,非此即彼,非黑即白,推卸责任,依靠个人喜好和别人交往,出现问题,认为都是别人的错,从来不去思考,有没有更好的手段,有没有更加平衡的解决方法,有没有双赢的策略,如何的做好自我保护,让自己困守于自我的道德困境之中。举个例子,比如说,自己再职场混的不如意,就会骂领导不好,同事小人,如果各种不如意,就辞职不干,从来不去思考自己为什么会混成现在的样子,自己如何才能够改变,换个工作,重复之前的场景。

这可以说上述就是权谋价值观和普通价值观最为核心的重大区别。想改造自己的价值观,就需要不断地加强和确信,内心什么才是最重要的,如何去获取他。价值观用一句话来说,为达目的,无羁无耻,不择手段!不过这段话并不阴暗,比如说,有学员告诉我,今天我给一个乞丐10元钱,老师我错了,我不该做好人,我价值观没有改造到位。其实这对权谋家的误解。如果,你给一个乞丐10元钱,你获得了自己施舍的快乐,用10元钱买了来一天的好心情,何乐不为?权谋家不是让你做坏人,而是要你明白自己的目标是啥,然后想尽办法追求,做到它。做好人也可以成为目标。关键是你该如何成为好人,成为什么好人,比如袁了凡不断地做好人好事,写出了了凡四训,后人都在观摩学习,完成自己的目标,这也是权谋。因为我们不枉此生的目的,就是让自己活得幸福快乐,如果钱能够带来快乐,那就追求钱,如果权能够带来快乐,那就追求权,如果做好人好事能够带来快乐,那就去做。不过,别把自己无能,编造成不喜欢的借口,自己没本事获取权力,就说自己不喜欢权力,用排斥权力,来掩饰自己可怜的自尊。认清现实,实事求是,永远是做事的出发点。

标签: 顺从权力 弱者带入 追求权力

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