为什么内斗是职场生存的第一课？

2019-11-12 Q帝 权谋分享

很多人对权谋有个误解，就是权谋就是阴谋搞内斗的，尽管是以偏概全，但还是反映出了权谋技术中，内斗的技术所占的比例。很多人有疑问，为什么，权谋很大层面的精力在内斗，怎么就不能安安心心的好好做事业呢？其实这是金字塔组织，权力心思所固有的特性：

1、谋权的需要

一个金字塔的组织结构下，越是往上走，越是位置少，而且，位置都非常稳定，想上位，就必须排除掉优秀的竞争者，现在大家是好同事，但是一旦位置空缺，立即就转变成了竞争者，而到那时候开始竞争其实就已经晚了。要未雨绸缪，所以，一开始就不能让优秀的人，有做出成绩的机会，让领导信任他的可能，否则，上位的是他不是你。当自己成为唯一的可能，上位就是必然的。很多时候，跪舔是起不到作用的，因为想上位的都会这个基本功，所以只有排除竞争者，自己是唯一选项，就简单了。

2、固权的需要

很多人会想，这样是不是太卑鄙，自己做出成绩不就能够得到上级的认可？首先，为什么领导要给你出成绩的机会，其次，出了成绩，会不会主动有功归上，最后就是在建立业绩的时候，会不会形成自己的利益共同体。所以作为领导者，为了固权的需要，也必须排除掉有能力的下属。只要没有下级能够足够代替的实力，那么自己的位置就是稳定的，不然，说不定哪天就被架空代替了。

3、用权的需要

很多人会想，做领导的自己也可以做出成绩和下属竞争啊，这个想法很幼稚，有权力不用，直接不让他发展就行了，自己给自己培养竞争对手找麻烦？和下属公平竞争？这是没事找抽型。所以，想使用权力，就必须挑拨下属间的内斗，他们内斗的热火朝天了，自己才有裁判权。作为领导永远都不参与和下属之间的竞争，这是自降身份。要自己做裁判，而不是下场当球员，简单运用好吹哨即可。

经过上述的分析，我们就能够看出来，只有通过内斗，排除掉潜在的竞争者，除掉可能的替代者，扳倒上面的站位者，只有这样，才能够把权力牢牢的抓在手里，只有手里有了权力了，才有可能依照自己的意志来做点事，除非你要更大的靠山，不然，没有人随随便便，给你展示自己能力的机会。那种不喜欢内斗就换个环境的，首先看你有没有这个本事，其次权力心思到哪都一样。还是那句话，不会游泳，换个泳池，依旧不会。

标签: 谋权需要 用权需要 固权需要