为什么内斗是职场生存的第一课?

2019-11-12 仇大律师 权谋分享

很多人对权谋有个误解,就是权谋就是阴谋搞内斗的,尽管是以偏概全,但还是反映出了权谋技术中,内斗的技术所占的比例。很多人有疑问,为什么,权谋很大层面的精力在内斗,怎么就不能安安心心的好好做事业呢?其实这是金字塔组织,权力心思所固有的特性:

1、谋权的需要

一个金字塔的组织结构下,越是往上走,越是位置少,而且,位置都非常稳定,想上位,就必须排除掉优秀的竞争者,现在大家是好同事,但是一旦位置空缺,立即就转变成了竞争者,而到那时候开始竞争其实就已经晚了。要未雨绸缪,所以,一开始就不能让优秀的人,有做出成绩的机会,让领导信任他的可能,否则,上位的是他不是你。当自己成为唯一的可能,上位就是必然的。很多时候,跪舔是起不到作用的,因为想上位的都会这个基本功,所以只有排除竞争者,自己是唯一选项,就简单了。

2、固权的需要

很多人会想,这样是不是太卑鄙,自己做出成绩不就能够得到上级的认可?首先,为什么领导要给你出成绩的机会,其次,出了成绩,会不会主动有功归上,最后就是在建立业绩的时候,会不会形成自己的利益共同体。所以作为领导者,为了固权的需要,也必须排除掉有能力的下属。只要没有下级能够足够代替的实力,那么自己的位置就是稳定的,不然,说不定哪天就被架空代替了。

3、用权的需要

很多人会想,做领导的自己也可以做出成绩和下属竞争啊,这个想法很幼稚,有权力不用,直接不让他发展就行了,自己给自己培养竞争对手找麻烦?和下属公平竞争?这是没事找抽型。所以,想使用权力,就必须挑拨下属间的内斗,他们内斗的热火朝天了,自己才有裁判权。作为领导永远都不参与和下属之间的竞争,这是自降身份。要自己做裁判,而不是下场当球员,简单运用好吹哨即可。

经过上述的分析,我们就能够看出来,只有通过内斗,排除掉潜在的竞争者,除掉可能的替代者,扳倒上面的站位者,只有这样,才能够把权力牢牢的抓在手里,只有手里有了权力了,才有可能依照自己的意志来做点事,除非你要更大的靠山,不然,没有人随随便便,给你展示自己能力的机会。那种不喜欢内斗就换个环境的,首先看你有没有这个本事,其次权力心思到哪都一样。还是那句话,不会游泳,换个泳池,依旧不会。

标签: 谋权需要 用权需要 固权需要

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