权谋错误释疑:以理服人是对权力最大的误解!

2019-11-7 仇大律师 权谋分享

【错误观点】有网友给权谋网留言:用权力,摆架子不可取。以理服人,以德服人。人都是讲道理的,要得到尊重,最高境界是做事情让人心服口服。别人有没有做好的地方,婉转地指出,以商量的语气谈事情,使其在观念认识上彻底转化,让别人的思想认识上逐渐统一到自己的思路,才能彻底解决矛盾。管人不能靠人,靠的应该是制度。制定的制度应该是大家认同的,别人违反了制度适当指出一下,帮助其提高认识,彻底改正,让所有人从心底里敬畏制度尊守制度而不是敬畏领导。违反制度由制度制裁而不是由哪一个人制裁。

【权谋解析】这段留言,可以说代表了大多数人的对权力的认知,这是没有拥有过权力的人,对权力的期待和幻想,看似有道理,其实在权谋家看来,毫无操作价值和意义!

1、用权力,摆架子不可取。以理服人,以德服人。人都是讲道理的,要得到尊重,最高境界是做事情让人心服口服。

只有没有权力的人,没有势力的人,才会用到以理服人,以德服人。权力就是要下属无条件执行,没有条件创造条件也要执行。所谓的最高境界,只是一种宣传口号,权力对服从者从来不是讲尊重的,是讲权威的。职场不是讲道理的,是讲利益的。比如说清朝入关,要求全体汉人剃发,这怎么说服,怎么讲道理,怎么以理服人,不听话直接杀了,留发不留头,然后都老实了。

2、别人有没有做好的地方,婉转地指出,以商量的语气谈事情,使其在观念认识上彻底转化,让别人的思想认识上逐渐统一到自己的思路,才能彻底解决矛盾。

没有做好的地方,直接就发火,处罚了,还婉转的指出,还商量的语气?一个公司最少的也几十人,做领导的不工作了,成了心理专家,苦口婆心的教育员工,还口气委婉,这样的组织效率何在?错误的损失谁来承担?老板对错误的下属,没时间出着工资还要做他的老师,老板就一句话,能干就干,不能干走人。人多的是。哪有功夫坐下来和你谈心,等待你的转变?

3、管人不能靠人,靠的应该是制度。制定的制度应该是大家认同的,别人违反了制度适当指出一下,帮助其提高认识,彻底改正,让所有人从心底里敬畏制度尊守制度而不是敬畏领导。违反制度由制度制裁而不是由哪一个人制裁。

这里面存在三大错误,制度的制定不是需要所有人认同的,是需要权力认同的。违反制度不是适当的指出一下,是需要严格执行的,没有这个谁敬畏制度?没有严格的执行,只靠以理服人,以德服人,要制度干啥?这种逻辑不是前后矛盾?制度制裁,而不是那个人,这个逻辑更加可笑,有句名言“徒法不足以自行”,制度是需要人来执行的。是权力来来执行的。

职场不是学校,不存在教书育人,他是利益交换的地方。权力追求的是执行效率,而不是心服口服。制度就是权力的操作工具之一,在职场讲究的是权力,权威,迷信公平,讲理,最终都会被组织所淘汰。至于社会上的那些洗脑的口头宣传,信了,你就错了!

标签: 权威形式 以德服人的错误

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