通鉴权谋:为什么下属最讨厌领导赏罚不明?

2019-7-9 仇大律师 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第91卷 晋纪13

【原文周抚之败走也,徐龛部将于药追斩之;及朝廷论功,而刘遐先之。龛怒,以泰山叛,降石勒,自称兖州刺史。

【译文周抚造反失败逃亡时,是徐龛的部将于药追上并杀了周抚,等到朝廷论功时,却是刘遐占先。徐龛生气,占据泰山背叛,投降后赵石勒,自称兖州刺史。

【解析】纵观历史,可以说什么样类型成功的领导都有,但是唯一的共同点就是奖罚分明,可以说这是做领导的基本原点。一旦违背,全盘皆输。为什么奖罚不明会对组织和领导伤害那么大呢?通过这段通鉴材料详细解析:

一、为什么徐龛会选择背叛?

1、自己心里不平衡

徐龛带领队伍,出生入死,终于在最后时刻斩杀敌首,但是转身发现,自己的努力被人视而不见,反而让别人占了大功。任何人心理都会不平衡。瞬间觉得所有的努力都白费了,之前的所有付出,此时都变成了仇恨。

2、对下属无法交代

徐龛如何对自己的部下于药交代?于药会怎么认为?是徐龛没有给他争取,还是徐龛被上级无视?如果于药认为徐龛没有给他争取,这队伍以后怎么带?如果认为徐龛被领导无视,徐龛以后是否值得追随,是有疑问的?徐龛自己丧失了权力基础。

3、对领导未来失望

这样打胜仗的机会能有多少?此时都不给相应的奖励,未来还会给吗?在这样的皇帝朝廷领导下,自己是看不到未来的。在一个未来看不到希望的组织,为什么还要留下来?留下来的意义已经没有,所以徐龛选择了跳槽,直接选择了后赵阵营。

二、朝廷为什么会这样论功?

1、信息不全

为什么朝廷这样论功,最大的可能就是,得到的战场报告,信息不全,不能够全面了解状况和个人的功劳。所以也就导致了论功错误。这个说明领导的耳目被闭塞了。

2、小人作乱

第二种可能,就是小人作乱。下面的人干活,但是领导身边的人,却会通过各种渠道影响领导的决策和判断,可能是记恨徐龛,也或许是喜欢刘遐,这个说明组织小人当道。

3、领导无能

最后的可能就是,作为领导,不懂什么领导学,权谋学,就凭个人好恶,随意的表彰功劳,这样的领导属于脑子混乱类型,这种领导好坏不分,基本是德不配位。

三、对周围的人有什么影响?

1、有功不赏,没有斗志

周围的人都看到了,有功的人没有得到相应的待遇,那他们还干个啥啊,干活不如跑门路。劣币驱逐良币,组织没人愿意干活了。大家都不干活的组织,很快就人浮于事。

2、领导无能,怨声载道

面对脑子不清,管理无能的领导,大家内心不平衡,从而怨声载道,矛盾丛生。没有人真正的再去信服领导的承诺了,领导在也就是丧失了威信,指挥下属,也就不会那么顺畅了。

3、无功上位,奸佞满堂

这样还有一个作用就是,大家都能够无功上位, 那么必然都会寻求这种路径,做一个不用干活就能上位的人,一旦这样的人多起来,必然是小人当道。

经过上述对立功的人,对领导组织本身,对周围的影响,三个大点,全方位的给大家解释了,为什么奖罚失当对组织对领导是多么可怕的一件事情。所以,一个领导什么错误都可以犯,唯独奖罚不明,这一点,立即就丧失了领导的核心基础,切记!

标签: 权谋学 管理学 奖罚核心

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