通鉴权谋：职场上，先拼背景，再拼关系，最后才是拼能力！

2019-4-13 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第110卷 晋纪32

【原文】庚子，魏王珪自中山南巡至高邑，得王永之子宪，喜曰：“王景略之孙也。”以为本州中正，领选曹事，兼掌门下。

【译文】庚子（初七），魏王拓跋珪从中山出发向南巡视，来到高邑，寻访到原来前秦左丞相王永的儿子王宪，非常高兴地说：“你是王景略的孙子！”于是，马上任命他做本州的中正，兼选曹事，主持门下事务。

【解析】哇，拓跋珪很有能力的开国皇帝，原来也是昏君，啥能力都没考察，就只看背景就任命了王宪，这不是昏君是什么，他能胜任吗，他人品呢，为什么不提拔有能力的人来做官？别抱怨，其实真相并非你所想。

没有当过老板或是老大的人，都会想当然的认为，组织里使用人才主要是看能力。大家比拼的就是能力，其实在任何的组织一把手眼里，拉拢资源排在第一位，其次是使用有关系的人，最后才是看重有能力的人。这背后其实就是从这些人的价值而言的。我们通过这一段来解析北魏的开国皇帝拓跋珪的用人策略：

1、王景略就是王猛，帮助前秦苻坚统一北方的主要谋士。到了王宪已经是第三代了。拓跋珪面对这样有政治背景的王宪，没有做任何的能力考查，没有笔试，直接就任命了他一大堆的官职和头衔。拓跋珪想做大自己的势力，看中的也不是王宪的能力，而是他的身份。这个目的有三个，一个是想借助原有王家的政治势力；第二借此给其他的前秦的旧势力一个正向的激励信号。你们只要归顺北魏，待遇都会考虑；第三就是此时的前秦已经覆灭，北魏以正统继任者自居，来接收前秦的政治遗产。

2、任命王宪的三头衔并不是随意的，而是非常有政治味道的。中正的职责是监察，选曹就是安排各部门负责人，门下事务主要是给领导提建议。本地太守才是一把手，具有实权，但是中正相当于纪委书记，这个常委不过身份大，但并不是实权，相当于给了很高的政治地位，这个是赋予王家的政治利益。而选曹，就是挑选政府办公人员，这才拓跋珪的主要目的，只要是想借助他的政治背景来拉拢原有前秦的人才。而门下事务，主要是借助他们王家的政治经验为北魏提供正确的政治建议。

3、这种现象其实越是大的企业就越是普遍，很多领导的子女，亲属，都会被企业家拉倒自己的组织中来，不需要上班打卡，而且还给很高的待遇，目的并不是看重他们的能力，而是看重他们背后的政治势力，面对各类的办事部门需要公关，这些人很容易就能够打通各种关系。前几年很多企业家把银行的家属吸收到企业中去，为的就是能够借助他们的关系，顺利获取贷款。这些带有资源的人才，才是组织最为看重的人才。所以他们有没有能力并不是重要的事，只有啥都没有才需要拼能力。

不少人认为拼能力的人才算高贵，才算名正言顺，其实一定要打破这种思想，这是吃不到葡萄说葡萄酸，能有背景就用背景，能用资源就用资源，能用关系用关系，这才是权谋智慧，这才是人生捷径。至于什么都没有，父辈没有留下任何资源，一穷二白，也就只能和别人拼能力了。现在拼能力，也是为了自己的子孙不再去和别人拼能力。这才是企业用人的核心秘密。

标签: 政治遗产 政治势力 政治背景

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