权谋型领导只会提拔这三类人!

2019-1-17 仇大律师 权谋分享

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白眼狼,而此时为时已晚。真正懂权谋的领导都是提拔这三类人:

1、言听计从的

提拔的真相是领导自己权力的延伸,而不是对下属成绩的奖励。既然是自己权力的延伸,那么目的就是让其成为自己的手足,耳目,心腹,所以,第一选择就是从身边平时那些言听计从的人中筛选出提拔对象。这样的人提拔上来之后会更听话,同时也会形成示范效应。让更多人看到,只有听话,无条件的听话,这样的人才会快速的得到提拔。这样领导的权力就会越来越大,说一不二。

2、不合条件的

如果身边没有那么多言听计从的人,或者心腹都提拔完毕了,那么这时候,就要提拔那些不具备提拔条件的,或是那些具有提拔条件的,要狠狠的击溃他的心理防线,让他知道,竞争激烈,他并不具备优势,在他感觉近乎绝望的时候,领导找他私下谈话,说自己违规或是力挺让他上位,这样的下属上位之后,就会感恩戴德,感谢领导的知遇之恩。因为心理亏欠,进而会更加听命领导。

3、利益交换的

如果下属的条件都差不多呢,这时候,领导就要看谁能拿出的利益多了。常见的是钱权交易,或是权色交易,还有提拔大领导的亲戚权权交易,权谋经验丰富的,就直接跑送了。对于都不跑送的,领导会让自己的身边家人或是亲信,私下打招呼,或是暗示,让其拿出利益,这样把提拔变成交易,这种手法提拔的背后不仅仅是,利益的交换,更是领导收获了一个把柄,大家成个一条线的蚂蚱,成了一体了。

历史上几乎上都是这是符合三种条件一种或是多种,提拔上来的。很多人说,我就是凭自己本身提拔上来的,不过即使真的如此,在外人看来也不是,谁提拔的你,你就是谁的人,你和他就是一个派系。有些高明的权谋下属,会故意躲避那些弱势领导的提拔,以免误认为是一派,事后被打倒。所以,被谁提拔就是谁的派系,背后也是这三条原理。

标签: 提拔的原理 提拔的条件 提拔的对象

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