初入组织必须建立三大权力意识——这不是官僚主义这是组织秩序!

2018-10-1 Q帝 权谋分享

今天是国庆,大新生刚入学,没多久的时间,就火爆了一篇文章《大学学生会耍官威,学长都不许叫,你怎么看》,主要是下面这段对话,被微信截图出来,让很多人对人骂声一片。

潜水一外联 部祁雪桃

7号要开会吗。@杨溢学长

管理员★袁显栋

杨主席是你们直接@的?现在你是在叫学长?我不想看见第二次。


管理员文袁显栋

他妈自己没点数?

19:44

管理员★刘颖。

请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式@全体成员 ”

其实很明显,是这个外联部的新生,感觉自己没有说错话,就受到大家的指责,心理不爽,觉得学生会原来这么官僚,心理不满,于是捅出来爆料。其实一看就是没有权力意识的孩子。如果没有人指点他,可以说这辈子在官场基本废了。因为他不懂三个基本权力意识。

1、等级意识

官场职场有别于学校,最最基础的就是等级意识,现在教育都在宣扬民主平等,而实际的组织生活中,恰恰是森严的等级意识,每个人都在维护这个等级意识,这个等级意识有两个方面,一个是明确自己的身份,做这个身份该做的事,该说的话,另外是尊重别人的身份。以官职称呼,维护等级秩序,是每个职场人第一课。这个孩子直接以学长称呼学生会主席,这就是心理缺乏权力这根弦。

2、服从意识

当其他管理员,教育这个新生要该如何称呼,如何做的时候,明显的初现对抗意识,不然也不会截图出来表他内心的不满。可以说,面对别人的批评,在社会上可能要辩论个对错,而在官场,比较的是权力大小,不是事情对错,首要做的就是服从意识,而不是对错意识。只有树立起服从意识,以上级的意志为自己的意志,以上级的对错代替自己的对错,这才是迈出了成熟的第一步。

3、稳定意识

刚有点问题,寻求不是私下解决,大事化小小事化了,而是把事情捅出来,闹得很多大,这样的人在职场被认为是极端幼稚的。任何等级化的组织都是以稳定为主,认可破坏稳定和秩序的,都是会被认为是另类,职场人要有城府意识,这样才能够不把自己的内心暴漏出来,悄无声息的解决问题,而不是大张旗鼓,闹得满城风雨。即使表面赢了,背后也会失去大家的尊重。

这个刚入学生会的孩子,如果没有权力意识,被人家指点之后,最正确的做法,就要立即表示承认错误,对指点自己的学生会干部,发红包感谢。即使真的对这两个人不满,也不能暴漏出来,等自己上位站住脚,有权力之后,可以慢慢报复他们。这才是最为成熟的权谋家做法。不过很多人,认为,一个小小的学生会,才多大的权力,就这么官僚,不屑于这样做,其实这不是权力大小的问题,是权力意识的问题,没有这个权力意识,到哪里都会被认为幼稚。

标签: 权力意识 城府意识 等级意识

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