职场困惑:和领导当众大吵之后如何修复关系?

2018-9-16 Q帝 权谋分享

【求助】Q帝老师,我因为实在受不了欺负,和领导大吵了一架,和他算是结下了死仇。原来他虽然是主要负责人,但影响不了我的命运,可是最近机构改革,情况发生了变化,这下子就非常麻烦了,我想修复,可是当众大吵,真是很难再修复,他也很没面子,救救我吧!

【解答】这是个非常典型的职场问题,权谋网详细分析,解答如下:

一、题主犯了两个错误

1、当众对抗权力

为什么会被领导欺负到受不了,根本原因是什么?大多是不听指示,恃才傲物,自以为是,领导才会不断地给小鞋穿,但是这还是私底下的手段斗争。但是矛盾公开化之后,彼此都没有退路。这么恶劣的示范效应,会让领导丧失权威,作为权力拥有者必然会报复。

2、办事只顾眼前

凡事留一线,日后好见面,很多人冲动做事,不计后果,往往只顾眼前的痛快,忘记了日后的尴尬局面。表面是机构改革,这个反目的领导成了顶头上司,其实背后,何尝不是人家操作的结果,就是要调整为你的上司,可能就是为了报复而来。

二、解决问题的思路

1、修复关系几乎为零

如何的修复关系?其实很基本不可能的,权力心思都是揉不进沙子的。有不少朋友说,要找到新的靠山,这样就可能找到制衡点避免被收拾,其实这是个想当然的思路。一个当众和领导对骂的下属,是对权力毫无顾忌的人,没有领导敢做这样人的靠山,谁也不想给自己找麻烦。

2、继续对抗会边缘化

最好的策略就是辞职,不过如果是事业、行政单位或是国企,走不了的话,只能公开矛盾,继续对抗下去,这样领导为避免投鼠忌器,或是本着,新鞋不踩狗屎的思维,领导会采用边缘化,给其冷板凳的策略,这样,题主就可以避免进一步被打击。

三、残局处理的权谋原理

1、从寻求利益到避免损失

职场上策是和领导搞好关系,获取超额利益。但是如何无法和领导建立正常的关系,就需要寻求中策,那就是尽可能的避免进一步的损失。不行的话,就使用下策,那就是鱼死网破。你不让我好过,我也让你难受,我走,你也别留下。

2、从主动操作到静等机会

人面对困难,或是危机,往往惊慌失措,盲目操作,其实最佳的方案,就是让自己冷静下来,一来看对方如何出招,自己后发制人,减少失误。二来,等待机会,风水轮流转,说不定,对手有自己的敌人,需要帮手,自己就会有新的利用价值,从而翻身。

所以,给题主的建议是,争取中策,让他不敢继续的和你斗下去,然后等待机会,投靠到他敌对阵营里去,否则,鱼死网破之后,那就考虑辞职吧,不是任何问题都有答案的!


标签: 权力对抗 鱼死网破 投鼠忌器

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