权谋角度看组织成长危机的必然性!

2018-8-21 Q帝 权谋分享

最近看了郭德纲和德云社的发展历程。再起爆红之前,经历了徒弟的叛逃,同行的打压,徒弟打人的舆论黑化。看似是个案,其实这是一个组织发展过程中的必然规律。组织壮大的过程中,就会出现内斗外斗,现从权谋角度解析下,组织成长危机的必然性:

1、内部分裂

“江山本是将军定,不许将军见太平”为什么只能共患难,而不可以共富贵呢?其实这是一个组织发展规律的问题。一开始,组织处在生存危机的时候,大家大多是靠感情纽带聚在一起的。但是做大之后,有了巨额的利益,这在分配利益的过程中,就会出现分歧。有的认为要吃光分净,有的认为要保留发展基金,高积累。有的认为功劳大,要多分。有的认为大家一同走来,要平均分。所以,利益分歧就会走向分裂。再一个,做大之后,人员众多,感情纽带就会淡化。需要建立新的意识形态来塑造内部的团结。所以,组织发展之后,必须建立起新的利益分配模式和团结模式,因此,如果组织不能够提前做出利益和文化的改变来适应发展阶段,自然就会出现内讧和分裂。

2、同行攻击

你很小的时候,没人在乎你,在行业内,吃一些个残羹冷炙,大家也不会说什么。但是你做大之后,情况就不一样了。因为社会的行业容量就这么大,你快速的崛起,必须会压缩别人的生存空间,人最恨的就是断人财路。所以,崛起后必然会遭到抵制。不过这还有另外一个问题,就是新兴势力的崛起,必然有着新的内容,如果和行业既得利益者一样,也不可能崛起。既然是新的东西,就必然有着这样或是那样不完善的地方。有些稍微违规或是有创新争议的地方。这些都会被同行拿出来当成攻击的工具。所以,处于利益角度同行会攻击,处于新旧之间的意识形态大家也会攻击。因此,做大之后,面对同行释放出来的明枪暗箭,就是一个必然的过程。如果没能量抵挡,必然就会被灭掉。

3、舆论黑化

小人物的时候,没人在乎你是头猪还是只猴子。但是做大时候,就会影响到很多人。这时候,你之前所有的行为都会被放大到大众视野中去。稍微的违规和风吹草动,都会利益拿出来被人大作文章。之前所有的东西都会被人翻出来,重新审查。另外,之前能量小,那些碰瓷的客户或是不喜欢的人数量都很少,也不会有多大的舆情。但是随着实力的状态,影响到的客户众多,那些不良的找事的客户,自然也会成倍的增长。这些人聚集起来也会形成极大的舆论影响力。尤其是还有一部分人,会在攻击你的过程汇总获得好处,自然就会更加卖力的黑化。之前一次小的口角,没人在乎,但是在公众视野下,几句骂人的话,就会被无限的扩大化。所以,做大后,公众形象危机,是必然面临的课题。

所以,经过权谋网上述的分析,我们能够看出来,一个组合从小到大成长的过程中,自然而然的就会面临上述三大问题,这是一个必然的过程,如果这个组织能够度过这三大危机,自然就会走向新一波的高速发展,如果没能够度过这个危机,机会上就会销声匿迹。这就是最终发展必然要经历的危机瓶颈!

标签: 危机瓶颈 内部分裂 舆论黑化

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