适者生存——如可快速融入职场？

2017-7-30 Q帝 权谋分享

适者生存，一直都是残酷的丛林规则，但是对我们当下的职场也是十分有用。很多人不能快速的适应职场环境而被淘汰，而频繁跳槽的想法，是想通过改变环境来让环境适应自己，这在策略上其实非常的南辕北辙，最好的方式就是快速的改变自己来适应职场，因为不会游泳，换个游泳池，你依然不会游泳。

权谋角度来说，关键是要改变自己适应职场这三大方面：

1、适应组织文化

一个人求职应聘，首先挑选的就是一个组织的文化，是不是合自己的风格，一个营销类的公司，必然竞争激烈，工作压力大，大家靠业绩吃饭，而封闭类的稳定企业则是靠关系吃饭，这时候内部的斗争要求就会比较高。越是稳定的组织文化，政治权术就会要求极高，越是扩张的组织文化，素质能力，就会很重要。这并没有什么好坏，关键是要适应整体的文化，才能够稳定的发挥自己。

2、适应领导权力

任何组织中，除了老板都会有适应领导权力的要求。领导权力分为两部分，一个是权力的规律，一个人领导的个人风格。有些人是集权暴君类，有些人是民主和蔼类，还有的是放任无为类，再或者是感情说教类，最后是混乱无脑类。明白领导的权力行使的方式和个人性格的喜好，这就能够快速的适应领导的小环境，能够让自己做工作，更加容易的获得领导的认可。

3、适应工作要求

很多人认为，只有小人才会每天的琢磨领导的心思，自己做好工作才是王道，其实这是底层单一化思维的体现，一个人的工作范围包括两个方面，一是完成指定任务，二是实现领导意图，很多时候，领导意图并不明显，需要深度揣摩来实现，只有明确了领导意图，和自己拥有完成任务的能力，这才是做好工作的基本前提，如果不考虑领导，只是盲目的干，并不能让领导满意。

所以说，权谋网一直告诫所有的朋友，让自己快速的适应职场，让能够让自己更快的融入，更好的完成领导指定的任务，从而实现自己的事业和理想，不懂这些，自己的盲动都会延缓自己成功的时间，处处跳槽，终究跳不出社会的底层。

标签: 社会底层 领导意图 权力适应