职场升迁重大误区：越是优秀越是升迁的慢！

职场中如何升迁是一门学问，而很多人想当然的认为，职场和学校一样，只要有成绩就有一切，于是好好的工作，让自己的变得优秀，殊不知，职场升迁规则恰恰和学校相反。你越是优秀，就越是升迁的慢，原因是因为上级是把权力安全排在首要标准的：

1、优秀的人不会感恩领导。

优秀的人在职场就认为，自己业绩好，就该升迁，那么领导真的升迁了业绩好的人的话，优秀的人会当然的认为，这是自己努力拼搏的结果，并不会感恩领导的提携之恩。而那些本来没有什么成绩的提拔上去，他们才会认为领导对自己有栽培的恩情，才会安心听命。

很多人会辩论，不服，这样优秀的人都走了，公司还有什么前途？其实你的上司也是打工的，只考虑是不是提拔上来的人和自己是不是一心。至于公司前途，和他的关系并不很强。

2、优秀的人对领导有威胁。

把优秀的人才提拔上来，年轻人精力旺盛，知识结构前沿，这无形中对顶头上司的能力是个巨大的压力。没有任何领导会让自己手下有明星员工，这是对自身威望和权力的潜在威胁。权力稳定上司首要考虑的，一个不知道感恩的人，一个有能力的人，上位了，岂不是领导自己给自己找掘墓人？

不少人会说，你自己不优秀还埋怨别人，这就是嫉贤妒能。没错，凡是这么说的，都是没有做过领导的，做了领导就明白了，自己要处理的关系很多，那么精力全部投入到研究工作中去呢？

3、优秀的人大多不屑拍马。

越是优秀的人，越是把精力投入到工作中去，通常而言，能力和脾气是一致的，能力越强，脾气就越大。对领导管理和能力时不时的提出自己的要求，这对领导的权力是个挑战，如果领导把这样的人提拔上来，岂不是让自己越来越不舒服。没人愿意让不听话的人待在身边。

领导选择晋升下级，首选听话，忠诚，感恩的人，至于能力倒不是主要的条件。如果这些顺从，听话的人不提升，以后谁还会积极地拥护自己的管理，谁还会给自己送礼，派马屁呢？

所以说，经过权谋网的分析，我们能够看出来，领导晋升看的是顺从，背后的逻辑是权力安全。而普通的优秀人才，认为，领导看的是业绩，背后的是组织发展，恰恰走了一个相反的路。因此，这个社会上很多人怀才不遇，本质就是没有看清楚晋升的标准。

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