在职场做好人,但是却遭人记恨,权谋分析背后的原理!

2017-5-12 Q帝 权谋分享

【求助】Q帝,你好,我在职场中遇到这么一种情况,一个同事老是抱怨另一个同事不干活,其实我们科室都知道是那个同事业务不行,我们都习惯了,我劝说咱不能和她比,她不是不想干,她是真不会,结果就把抱怨的这个同事得罪了,怎么会这样呢?

而且,上次因一个同事的熟人找我办事,我给利索的办了,那个熟人要请客,我说我不去,竟然把那个同事也得罪了,恨了我这么多年。

你能帮我分析一下,是因为什么吗?为什么会这样呢,我究竟犯了职场哪些禁忌呢,谢谢您。

【回答】很多人自以为是在做好人,其实恰恰是活在自己的世界里,忽视了别人的感受。好人没有做成,却遭人记恨,求助的这个案例很有代表性,权谋网详细分析如下:

一、调和同事间的矛盾,恰恰里外不是人。

1、你的目的是缓和同事间的矛盾,但是你却忽视了抱怨者的心理。抱怨者,听完你对着不干活得同事的辩解,他会有两种想法,一方面认为你和那无能的同事感情很好,你不理解他的感受和情绪,你不是自己人。另外一方面,抱怨者会认为你很可能会把他说的话,告密给别人,自身陷入不利境地。抱怨者和你交心,你却不接受,自然,就得罪了这抱怨者。

2、你说了这个不干活同事的话,表面是事实,但是对于这个不干活的同事,听起来,并不舒服,你说别人是真不会,你内心对别人的工作完全是个否定的评价。且内心是无视,或是轻视的,所以这个不干活的同事,人家也会很委屈,因为没有人去承认自己无能。所以你把这个不干活同志也得罪了。

3、同事之间的矛盾,最好少参与,无论说什么都可能被算计。你如果跟着说坏话。被录音,可能就成了你主动攻击人的证据,被人利用和离间。如果你不说话,抱怨者认为你不交心。最好的策略,不参与这类话题,如果非要回答,就说“你说的这些,我特别能理解你的感受。”

二、给别人办事,一定要照顾到中间人的感受。

1、你主动利索的给同事的熟人办事,这是给这个同事一个面子。当这个熟人要请客吃饭的时候。你拒绝了,表面是你为别人省钱了,但是你却让这个同事没有了好处和功劳。起码是这个同事,需要在饭桌上,展示自己的功劳,要给熟人邀个功。你不去这个饭局,人家没有这机会。

2、这个熟人请你吃饭,你不去,这个熟人却认为,你是不愿意给他面子,深层次就是不愿意给这个同事面子。这个同事,会认为你架子太大了。在熟人面前没有面子。请客都请不出来。好好的一个帮忙,就因为没有照顾到中间人的利益而,出力不讨好。

3、改如何处理类似这个事情呢,如果去参与这个饭局,就在饭局上给这个熟人说,我没帮上什么忙,反倒是很多东西,都是这个同事帮忙跑的。你要感谢就感谢他吧,我就是个举手之劳。如果不去参加这个饭局,就一定要更加的要告知这个熟人,那个同事做了很多事情,让他请同事吃饭。

所以说,人情事故的事情,就是如此,不能活在自己的世界里,要照顾别人的利益和心里感受,千万别自以为是的认为。你觉得是在做好人,别人并不会这么想,所以,很多好人都是栽倒这里的。你在做自己认为的好人,却不是做别人眼里的好人。这就是重大的区别。懂了这些,就不会被人记恨了。

 

标签: 照顾第三人 帮熟人办事 邀功

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