职场解惑:永远不要再职场和你的领导谈公平!

职场解惑:永远不要再职场和你的领导谈公平!

2017-5-4 仇大律师 权谋分享

【求助】你好,请教个小问题,我在企业上班,迟到了班长扣我钱,第二天班长迟到了,我找主任(班长的上级)讨说法,主任开始劝我算了,我坚持自己的原则要一碗水端平,后对我不理不睬了,被主任边缘化了,天理何在?
【回答】看似简单的职场问题,其实蕴含着深刻的底层思维方式,这种思维方式只能永远让你的职场状态,越来越差。现在详细解析下这个问题:
1、职场讲究的是权力而不是所谓的公平。
很多朋友接受了太多西方民主公平的毒害,而当下的中国职场现状是权力等级的金字塔结构。俗话说的,官大一级压死人,不仅仅是官场,职场也是如此,你在权力等级的结构中,是没有公平可言的。权力就是特权,老板无需签到,也就无从迟到。因为他拥有组织中最高的特权。如果和你一样阶层员工,迟到了,你可以要求一样的罚款,这是公平。但是班长迟到,你和自己的上司谈公平,就有点可笑了。公平只是同级的公平,在职场永远不要和你的领导谈公平。
2、对抗情绪会让你的职场之路变得狭窄。
在职场,一个人之所以路越走越窄,就是不满的对抗情绪。自己受到处罚,首先要反省的是,你和班长的关系,本来可以睁一只眼闭一只眼的事情,可见你们之间关系很差,而这次,你不断地越级反应班长迟到的事情,会让你们之间的关系更加雪上加霜。之后的工作,你还要继续干,你还会在他的管理之下,即使这次所谓的公平满足了,他受到处罚, 谁能保证你不会继续有其他错误,如果有其他错误,他会利用手里的职权,给你穿小鞋,让你更加的难受,你会在其他层面受到打击报复的,对抗上级的情绪,只能够满足你一时的公平幻觉,图一时的痛快,之后,就会后患无穷。
3、自我意识太强不服从领导更加的错误。
你越级反应问题,本身不在你的权限范围内,你反应后,主任已经给你下了结论,而你继续不满主任的结论,这在潜意识里首先就是权力的不尊重,领导已经有结论,不管结论如何,这都是权力的意思,你不执行权力的意思,别人必然认为你是对他权力的无视,既然你无视权力,那么别人内心对你不爽,继而,必然的对你也是很讨厌。自我意识太强,就不会去理解别人的心思,就不能合理的做出自己的调整,如果,能够平时少点自我意识,和班长关系好,或是和主任关系好,这些还是问题么?很多人会不屑于和上级搞关系,但是真的出问题了,没有靠山,没有人帮你,你还谈天理?
所以,在职场,要在平时积累各种关系,这在自己有错误的时候,才能不被处罚,在需要帮助时,有人出手。平时不烧香,出事没人帮。在职场是讲究权力秩序的,不是讲究公平的,想公平就自己努力爬上去,你成了主任,你就可以把班长叫过来,和他谈谈公平的问题了。做不到,还是夹着尾巴,收起自尊。任何的对抗会让你遭受更大的打击。
 

标签: 权力秩序 公平幻觉 职场对抗

评论:


2017-05-28 19:54
看懂就好,纠结这,没意思!
大米
2017-05-04 17:39
小编,有错别字,再—在,用五笔这样不会出错。

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