权谋角度深刻分析华为八条工作作风的潜规则内涵!

2017-2-12 Q帝 权谋分享

2017年1月11日上午9时,华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。公司董事长、常务董事、监事会主席,紧密地站成一排,一起举起右手,进行宣誓,该工作作风要求内容包括8条,其实这就是作为一个权谋家对潜规则的深刻洞悉之后的防范,目的就是堵住别人玩权谋,现在权谋网,从权谋角度逐条的解析如下:

1.我绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。

搞关系还是搞业务的问题。权谋高手,为了获得权力,把大量的时间花在了搞关系上,因为权力就是上级信任的延伸,送礼,赞美,都是搞关系的手法,有了权力,才会有一切相应待遇。但是公司想发展,就必须做工作,所以,必须堵住搞关系上位的路,才能够让人把精力放在工作上。

2.我绝不动用公司资源,也不能占用工作时间,为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。

借用公司的资源为自己铺路,借花献佛,假公济私为领导办事,为前程铺路。《韩非子》八奸对此有深刻描述“民萌,何谓民萌?曰:为人臣者散公财以说民人,行小惠以取百姓,使朝廷市井皆劝誉己,以塞其主而成其所欲,此之谓民萌。”这样会让上下串通一气,让公司受损。

3.我绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。

要求讲真话,不传播流言蜚语。公司权谋家,大多唯恐天下不乱。都是尽可能的讲假话,掩饰自己,虚报功劳,而对对手,利益相关人,总是捕风捉影的攻击,尤其是找不到工作缺点的时候就传播对方的隐私,借以打击对手。这是堵住了公司内斗的不良风气。

4.我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利,不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

揣摩是权谋家的基本功,这一条命令限定了你只能把揣摩的精力放在对文件和指令的理解上,而不是放在对领导心思的把握上,对领导心思的把握,就是对领导言听计从。该条还指出,揣摩领导心思不是目的,目的是把工作做好。领导要鼓励下属去大胜仗,而不是之要求有一群听话的下属。

5.我们反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避,对困难不躲闪,积极探索,努力作为,勇于担当。

什么是官僚主义,不作为,其实就是只搞人,不搞事。不发牢骚不怪话。其目的也是控制大家的暗斗,把斗争矛盾都败在桌面上,这样有利于领导的控制。对矛盾不回避,对困难不躲闪,就是要对公司的不良现象,要站出来明着斗争,私下不满,会让公司失去最佳解决问题时机。旨在打破中国的面子。

6.我们反对文山会海,反对繁文缛节。学会复杂问题单化,六百字以内说清一个重大问题。

打破做表面文章的潜规则。大家汇报工作,开会,好像讲的越多,功劳就越大,说的越多,就越敬业一样。通过要求把复杂问题简单化,反对文山会海,就是不让人把精力放在表面文章上,而是把精力放下干实事上。这样就能够破除掉没用的浮夸风。

7.我绝不偷窃,绝不私费公报,绝不贪污受贿,绝不造假,我们也绝不允许我们当中任何人这样做,要爱护自身人格。

控制人的自私性。每个人在职场都是自私的,能有捞钱贪污的机会,就绝对不会放过,无论你有再多的监督和规定,都不能阻止捞钱。所以,本条不但明确要求不盗窃,不私费公报,不贪污受贿,绝不造假,而且还赋予了互相监督的要求。

8.我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

这是对组织内派系的限定。拉帮结派,小团体主义,山头主义,都是对上级领导权力的侵袭,危害极大。所以,这条规定就是不能够有派系。你的晋升要通过自己的努力工作,而不是通过权力站队获得。意图就是引导大家从权力角度变成工作角度来考虑问题。

经过权谋网对华为工作作风的八条宣誓词的分析,大家能够看出来,权谋家在下位的时候,就要利用组织内的潜规则,而权谋家一旦成为一把手,就要堵住这些潜规则的渠道。华为之所以是伟大的企业,就是只有你懂了所有的不良现象,你才能够真的知道在哪里设点控制,不然不懂权谋,你何从控制。控制不住潜规则,也就谈不上做大企业。所以无论是用,还是防,都需要领导知道权谋。

 

标签: 职场潜规则 华为作风 华为权谋

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