职场好下属的三个标准，一般人只做到了第三点

很多人从学校毕业，就直接走进了职场，对职场的规则，权力的规律，都不很懂，然后就凭着感觉，左碰右撞的在职场毫无章法的瞎混，运气好的，起来了，不好的，一直郁闷，最根本的就不知道，领导眼里的好下属是个什么标准，不能正确的做到自己的下属角色，所经权谋网，经过总结，好下属的三个标准，总结如下：

1、恭顺

职场最为重要的关系就是和上司的关系，很多人受到西方平等教育的错误影响，从内心里没有建立起上下级意识。对上级缺乏足够的尊重。大多数人不但不尊重，还是觉得领导不如自己。好下属第一个标准就是尊重权力，对领导要做到恭顺。只有做到恭顺，不做丝毫对抗，这才是职场的最基础。

2、诚实

我们从小就被教育做到诚实，而到了职场被教育要成为城府之人，很多人就开始凌乱了，如何做好平衡呢，就是要最自己的上司诚实，因为你如果给他留一手，隐藏一些东西之后，从而也就失去了信任，一旦一个领导对你缺乏足够的信任，那么冷板凳是不可避免的。但是对其他人尽可以城府慢慢的。

3、专业

尊重领导，并赢得了他的信任，这时候你的专业能力才能得到发挥。为什么很多有才华的穷人得不到重视呢，因为，你只有专业，没有得到领导的信任，也就永远没有发挥的机会和平台。没有领导的支持，你的专业能力就是零。钻研好自己的专业，能够做到最好，替领导解决问题，这是长久的基础。

经过上述权谋网的分析，大家能够看明白，专业能力其实是排在第三位的。没有前面的恭顺和诚实，你的专业就没有发挥的机会。而很多人对职场的恭顺和诚实认识不足。这是大家有待提高的，只有做一个优秀的下属，才能够有职场提升的机会，大家切记。

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