权谋家的异常用人手法：火箭式提拔和组织空降兵的五大作用！

通常来说，领导用人，都是按部就班的，长时间的熟悉之后不断地提拔的。但是有两种特殊形式，可以说是异曲同工之妙，就是外部来了空降兵，来了就是高层，或是从最基层人，直接升职到高位。这种异常的操作手法，可以说，只有权谋高手才能做到。

选择这样没有根基的人，进入企业高层，或是组织高层。目的其实有这么几个

1、更新组织的新的观念

一个人组织到了一定时间之后，内部的思维就会有定式。很多时候，大家近亲繁殖，没有新思路，这时候，就需要，从外部，或是内部，找到新的力量注入。改变原有的思维惯性。来促进组织的非常规发展。刘邦火箭式提拔韩信，就是内部的新思维尝试。秦王任用魏国来的商鞅变法。也是如此。

2、打破原有的利益平衡

组织到一定程度时候，利益纠葛就会非常的多，既得利益群体，组织想做点新的改革或是新的变化，这就会遭到很多人的反抗。这之后，就需要没有任何利益背景的人，出来，打破原有的利益格局，能够不受到牵制的处理新的事物。比如利用这些空降兵推动组织的发展，改革。

3、利用这些人特殊资源

有些资源组织是没有的，而内部的新人，或是外部的能人，这些人，拥有特殊的才华或是资源，而组织恰恰缺少，这时候，就需要把他们放在高位，能够借助平台位置，最大化的利用他们的资源。比如唐骏空降到盛大集团，人家就是想利用他的资源，推动企业上市的。

4、为了去照顾特殊势力

有些人，不能只看表面，是不是新人，而是看他背后代表了谁。所以对于空降的，或是火箭式提升的，背后首先就是有背景的。领导通过用位置，来安抚或是控制。他的背后。比如，安排银行家属在企业做高层，目的不是他有能力，而是他能跑来贷款。

5、为了权力的稳定巩固

一个很重要的位置，空缺出来，放给谁，都可能形成势力。以后形成尾大不掉的可能。所以，这个重要的位置，就需要有个人来过度。这时候就找个没有背景的年轻人，提上来。这样站住了位置，还没有隐患后期差不多了，处理掉就行了。着很多时候，就是个过度人物。

权谋家无论是从外部进入新人，还是内部的火线提拔，这都是有着特殊想法的。只有懂得这些特殊的手法，才能更能在用人上锻造的炉火纯清。

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