职场潜规则：中国式好老板的三个标志

2016-5-4 Q帝 权谋分享

很多人都看过三国演义，东汉末年众雄崛起，十八路诸侯战董卓。谁才是真正的英雄，追随谁，才能够笑到最后。“良禽择木而栖，良臣择主而事”作为一个有才华的人，选择自己追随的人，很是重要。陈宫追随吕布，身首异处，郭嘉追随曹操，万古扬名。中国有自己的文化，而各个老板都又性格各异，曹操的阴狠，刘备的伪善，孙权的滑稽，刘表的好客，吕布的威猛，袁绍的家世，谁才是真主？

经过不断地阅读和思索，权谋网小编发现中国式好老板，有这么几个标志：

1、包容

所谓的包容就是给你试错的空间。每个人的成长都不是完美无缺的，都是犯这样或是那样的错误。包容能够让你迅速的从错误中得到反思和成长，一个听不进去大家意见独断专行的领导，身边不会有太多的人才聚集。所以好老板，能够给你资源和经验，通过包容给你成长的机会和呵护，这就是中国式好老板的第一个标志。娄敬一个小兵的话，刘邦都听得进去，立即迁都，兼听的核心就是包容。

2、公平

有功就赏，有过就罚。即使有时候很残酷，但是只要是公平，无论是严还是宽，大家都无怨言。不能够赏罚有度。这样的组织就会没有标准，没有标准的组织会让大家没有奋斗的方向。楚汉之争，项羽把手里的官印都磨圆了都不肯发下去，和刘邦的称帝后，对自己的仇人雍齿都予以封侯，这样的公平，谁干着没有动力？

3、授权

老板最大的工作就是找到合适的人。专业的事情有专业的人去做。上不侵下权。联想柳传志说过，是个猴子就给他棵树。是个老虎就给他山头。刘邦早就说过，搞后勤我不如萧何，打仗我不如韩信，谋划不如张良，而这三个人归我所用。敢于给人才授权，就能够让他们得到锻炼，能够让人得到发挥。诸葛亮后期，人才凋零和他大权独揽是不无关系的。

所以，我们用上述的三个标准，来看自己的老板，就能衡量出谁值得追随，谁不值得你付出。明白了这个，我们也就能够决定自己的职场去留。

 

标签: 中国式好老板 好老板的标志